Все выплаты и пособия для беременных и родивших в России

Начнем с перечисления таких выплат в хронологическом порядке:

Денежные выплаты при рождении

Нужно знать, что по своей специфике все материальные выплаты, положенные молодым родителям от государства, делятся на следующие категории:

  • единовременные выплаты, которые можно получить лишь 1 раз после появления ребенка на свет;
  • ежемесячные выплаты, которые начисляются в течение определенного периода времени за каждый календарный месяц и так до тех пор, пока малыш не достигнет определенного возраста, после которого выплаты прекращаются в соответствии с действием норм законодательных актов;
  • сертификаты, оказывающие финансовую помощь, к которым относятся родовые сертификаты, материнский капитал, жилищные сертификаты.

При начислении социальных пособий и выплат учитывается общее количество детей в семье. Появились дополнительные выплаты для молодых мам, которые рожают своего первенца до наступления 20 лет.

Помимо всего перечисленного берется в расчет социальный статус семьи. Если доход родителей ребенка низкой, то можно претендовать на получение дополнительных выплат, поскольку малообеспеченные семьи нуждаются в особой государственной поддержке!

Следует знать и помнить, что сумму социальных выплат можно увеличить, если женщина становится на ранний учет по ведению беременности в специализированном медицинском учреждении.

Сумма выплат будет больше для тех родителей, которые имеют продолжительный трудовой стаж, особенно, если они работают на государственной службе.

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам?

Любая женщина находясь положении имеет право на материальную поддержку от государства. Если будущая мама работает, то пособие оплачивает организация за счет федеральных средств. Размер единовременной выплаты равен среднему месячному окладу за 1 год. Пособие по беременности и родам начисляется на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности. Данный документ необходимо предоставить в орган местного управления и в течение 10 дней на счет матери поступит оплата. Срок выплат — 70 календарных рабочих дней. В особых случаях начисления продлеваются до 84 дней, например, при осложнениях на родах или болезни ребенка, матери. Помимо этого, законом предусмотрены другие пособия.

Виды выплат беременным работающим женщинам:

  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в размере 300 рублей;
  • за рождение ребенка государство перечисляет 8 тысяч рублей;
  • по уходу за ребенком работодатель выплачивает 40 процентов от заработной платы ежемесячно, до 1 года и 6 месяцев;
  • отпускные по уходу за ребенком исчисляются в размере 50 рублей ежемесячно, по достижении 3-летнего возраста малыша.

Однако, законом не предусмотрено предоставление пособия для работающей женщины. Если на 7 месяце беременности молодая мама продолжает работать, то отпускные по беременности и родам не выплачиваются работодателем, только ежемесячная заработная плата. Будущая мама может рассчитывать на такие льготы, как:

  • перевод на работу с меньшим объемом при сохранении заработной платы;
  • сократить график работы;
  • полная оплата больничного листа;
  • отпуск за свой счет в любое удобное время.

Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице. Льготы предоставляются по требованию письменного заявления.

Молодая мама может выйти на работу на неполный рабочий день по достижении 1,5-летнего возраста ребенка. При этом, женщина сохраняет за собой право на получение пособия и заработной платы одновременно.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧастным предпринимателям невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Декретное пособие

Самым важным и, наверное, денежно ощутимым является пособие по беременности и родам, которое выплачивается работодателем. Фактически, такое пособие должно компенсировать представительнице прекрасного пола то время, которое она не сможет работать и будет находиться в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте также:  10 эффективных советов как перестать лениться и начать действовать!

Право уйти в декрет женщина по Трудовому Кодексу получает на тридцатой недели. И до момента предполагаемых родов она должна находиться в декрете. За это время предприятие, где она работала, оплатит ей сумму, равную средней месячной заработной плате за каждый месяц декрета. Другими словами: если женщина была в декрете 148 дней, то ей бухгалтерия должна посчитать среднедневной заработок за последние два года и умножить его на количество дней в периоде.

Пример: Размер заработной платы Ивановой К.П. за последние два года составляет 1 680 000 рублей. Сколько декретных должна выплатить фирма данной сотруднице?

Расчет: 1 680 000 рублей/730 дней и умножаем на 148 дней. Всего получим к выплате 322 192 рубля.

Но, к сожалению, этих денег Иванова не сможет получить, поскольку Правительство ограничило размер декретных до 282 493,40 рублей. Поэтому все декретчицы не могут получить больше указанной суммы. И наша Иванова при выходе получит лишь указанную сумму.

Для того чтобы получить такие выплаты необходимо в больнице, где женщина состоит на учете, получить больничный лист и представить его в бухгалтерию своего предприятия.

Еще интересный момент, который волнует многих: если девушка официально работает на двух работах, то кто обязан выплачивать ей декретные. В таком случае каждый из работодателей обязан выплатить декретные, только вот больничные листы должны быть представлены в бухгалтерию двух работодателей. Поэтому в данной ситуации лучше заранее попросить врача выписать два больничных листа. Кстати, если на каком-то месте работы декретчица работает меньше установленного срока, то работодатель имеет право не выплачивать ей такое пособие.

Таким образом, чтобы получить максимальный размер декретных выплат необходимо в обязательном порядке в 2018 году:

  1. Быть официально трудоустроенной и работать по трудовому договору;
  2. Получать заработную плату в размере не ниже 69 000 рублей;
  3. При смене места работы, которые женщина меняла за последние 2 года, в обязательном порядке необходимо взять официальный документ с предыдущего места работы и предоставить его нынешнему работодателю.

Но если с наемными сотрудниками понятно, то очень часто женщин, работающих как индивидуальные предприниматели, волнует вопрос: а могут ли они получить декретные?

По закону индивидуальные предприниматели не лишены права на получение выплат по беременности и родам, но для этого они должны в обязательном порядке быть зарегистрированы в Фонде социального страхования. При этом недостаточно просто быть зарегистрированным, необходимо еще за год до выхода в декретный отпуск платить необходимые отчисления. На данный момент размер таких отчислений составляет 2,9% от МРОТ – минимальной оплаты труда. Например, если мы рассматриваем текущий 2018 год, то за весь год сумма отчисления должна составить 3 302 рубля. И при оплате такой суммы беременная женщина сможет получить выплаты на уровне минимального размера. Это около 44 тыс. рублей. Выгода очевидна.

Кстати напоминаем, что декретные выплаты не облагаются налогом, то есть с них не будет удержан налог на доходы физических лиц, составляющий на данный момент 13%.

Как получить социальную помощь

Можно ли оформить декретные на мужа

Как получить социальную помощь

Выплаты неработающим беременным предусмотрены законом страны, но при этом женщина получит гораздо меньшую сумму. Кроме того, если будущая мать не трудоустроена официально, то она не сможет получить и другие компенсации за рождение малыша, или же средства будут оплачены в минимальном объеме. Лишь некоторая группа лиц имеет право на декретные неработающим, в остальных случаях такая компенсация не предусмотрена.

Чтобы оформить пособие, будущая мать должна:

Как получить социальную помощь
  • Обратиться в соцзащиту по месту жительства или по месту регистрации, предварительно подготовив перечень требуемых бумаг. Какие справки будут необходимы, можно узнать в справочной;
  • Также пишется заявление, в котором указывается просьба о назначении начисления определенной суммы средств каждый месяц;
  • В женской консультации берется справка о беременности, взять ее можно только после 30 недель;
  • Понадобится выписка из трудовой книжки, в которой указано последнее место работы. Выписка обязательно заверяется у нотариуса;
  • Следует посетить центр занятости, там безработной матери выдадут документ, который официально подтвердит ее статус;
  • Если будущая мать обучается очно в ВУЗе или другом учебном заведении, то оттуда также берется подтверждающая справка.

После подачи документации работники соцзащиты имеют право рассматривать заявление в течение 10 дней, а после этого выносится решение о начислении денежных средств. А чтобы получить материальную поддержку на новорожденного ребенка, безработная должна также посетить соцзащиту, предоставив такие документы, как:

Как получить социальную помощь
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия паспорта родителей;
  • если есть другие дети, то понадобится копия их свидетельства о рождении;
  • банковская выписка с номером счета, куда будут перечисляться средства;
  • справка о том, что женщина не получает компенсацию по безработице;
  • справка о составе семьи.

Любая материальная поддержка, в том числе пособие на ребенка безработной матери, контролируется законом страны. После рассмотрения вопроса, денежные средства будут каждый месяц поступать на счет. Выплачивать компенсацию государство должно не позднее 26 числа каждого месяца. Денежные средства могут быть перечислены на почту, или же переведены на банковский счет.

Как получить социальную помощь

Пособия для неработающих

Как получить социальную помощь

Пособие по беременности и родам

По самой общей формуле для расчета пособия по беременности и родам Вам нужно знать свой заработок за 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам. Для расчета нужен не тот заработок, который Вы получили на руки, а тот, который был Вам начислен до удержания налога на доходы физических лиц (говорят еще – заработок «грязными»).

Читайте также:  Как забыть и отпустить бывшего мужа? Советы психолога

Исходя из этого заработка, нужно определить средний заработок за один календарный день. Подчеркну – не за один рабочий день, не за те дни, которые Вы выходили на работу, а за один календарный день, приходящийся на отработанный период.

При этом в отработанный период не входят больничные (Вы болели, а не работали), очередные и дополнительные отпуска (Вы в период отпуска не работаете, за Вами просто сохраняется рабочее место), отпуска без содержания (Вы и не работаете, и заработную плату не получаете).

Скажем, работаете Вы по графику «2 дня через 2». Так вот, для расчета среднего заработка заработанные за эти два дня деньги нужно делить не на 2 рабочих дня, а на 4 календарных дня, приходящихся на отработанный период.

Вам кажется это несправедливым?

На самом деле это очень справедливо! Ведь пособие по беременности и родам Вы также получите не только за рабочие дни, которые выпадают на период Вашего декрета, но и за выходные и праздничные дни. То есть оплате подлежат все 140 (или более, если на большее количество Вы имеете право по закону) календарных дней отпуска по беременности и родам.

Когда мы определим размер среднего заработка за один календарный день, для того, чтобы посчитать размер пособия, достаточно это число умножить на 140 (или другое количество дней отпуска по беременности и родам).

Здесь надо быть внимательной только в том случае, если средний месячный заработок у Вас превышает 34500 рублей. В этом случае размер Вашего пособия по беременности и родам ограничен максимальным размером, установленным законом.

Это очень важно! Данное пособие работающей маме назначается на основании единственного документа – листка временной нетрудоспособности, выданного по установленным правилам.

Пособие по беременности и родам назначается (=рассчитывается) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (статья 15 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Таким образом, требовать от работодателя выплаты данного пособия в течение 10 дней с момента представления больничного листа неправомерно, это требование не основано на законе.

Работающие беременные женщины

По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.

Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них.

Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.

Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле:

ДВ = Сумма заработка за 24 месяца : 730 х 140 (194) дней

В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму.

Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.

Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.

Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины МРОТ и вычисляется по формуле:

МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней

Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):

(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней

Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:

Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.

Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с года

С 2019 года в России вырастут пособия по беременности и родам. Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за 140 дней отпуска, а максимальный увеличится до 301 тыс. рублей.

Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком.

Что изменится с принятием нововведений и на какие пособия теперь могут рассчитывать матери — разбирались «Известия».

Когда и как выплачивают декретные?

Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей. Сейчас его размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс.

Читайте также:  С чего начать руководителю на новом месте: 7 ключевых действий

рублей за тот же период отпуска. Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных также рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

Что нужно для получения максимального пособия?

С января 2019 года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет. Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за 2018 год составляет 815 тыс. рублей, а за 2017-й — 755 тыс.

Будет ли увеличена выплата, если заработок матери выше указанных сумм?

Закон устанавливает предельный размер декретных выплат, как и пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы за два предыдущих года. Таким образом, максимальной суммой становится 301 тыс. рублей единовременно за декретный отпуск (за 140 дней) и по 26 тыс. рублей в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет.

Какие выплаты положены после этого?

После того, как ребенку исполнится 1,5 года размер выплат сокращается до 50 рублей в месяц. Величина этого пособия остается фиксированной с 2001 года. О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин. «У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», — сообщил он «Известиям».

Сколько может находиться женщина в декрете по закону?

Согласно действующим законам, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В течение этого времени работодатель гарантирует сохранение за ней рабочего места. Замещающего работника могут брать только на время нахождения сотрудницы в декрете.

Могут ли рассчитывать на пособие не работавшие мамы?

Пособие незастрахованным гражданам устанавливается каждый год постановлением правительства. В 2018 году на первого ребенка выплачивается 3142 рубля, на второго и последующих 6284 рубля. Размеры пособий на 2019 год будут определены в январе.

Какие еще выплаты и пособия положены на детей по закону?

Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей в месяц. При рождении малыша одному из родителей предоставляют разовую выплату. В этом году она составила 16 350 рублей 33 копейки. Получить выплату можно по месту работы или через органы соцзащиты.

С января 2018 года в России начали выплачивать пособие для семей при рождении первого ребенка. Его сумма рассчитывается исходя из размера прожиточного минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия на первенца составляет 10 160 рублей в месяц. Размер пособия на первенца планируется индексировать каждый год.

Претендовать на его получение могут семьи, чей общий доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи. Например, в Москве чтобы получить выплату в 15 252 рублей, общий доход семьи из трех человек должен быть не более 84 339 рублей.

12 ноября Минтруд предложил не учитывать в общем доходе семьи другие государственные детские пособия при назначении ежемесячных выплат на первого и второго ребенка.

При рождении второго и последующих детей семья вправе претендовать на получение материнского капитала. Его размер в этом году составляет 453 026 рублей. Тратить средства можно на улучшение жилищных условий семьи, будущее образование ребенка или пенсию матери. Президент продлил действие программы еще на три года.

Что в итоге?

Главные выводы будут такими:

  • механизм выплат работает также, как и раньше;
  • принципиальных изменений нет;
  • реальный рост выплат в сравнении с прошлыми месяцами – доли процента;

Однако уже идут разговоры о возможном сокращении срока декретного отпуска. 20 ноября Александр Лукашенко заявил, что «считает важным обсудить возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трех лет и является одним из самых продолжительных в мире».

Перед получением всех полагающихся выплат следует еще раз проконсультироваться: у бухгалтера по месту работы/учебы, или в центре занятости, или в Фонде соцзащиты. Потому что цифры и некоторые условия постоянно меняются.

Особое внимание следует обратить на сроки подачи заявлений на выплаты. В некоторых случаях просрочка таких действий вызовет только нервное напряжение. Но если в течение 6 месяцев не подать заявление на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, то выплаты начнутся лишь после подачи заявки и подтверждающих документов.

Когда возможен отказ

Вынесение отрицательного решения о возможности предоставления пособия безработной женщине допускается в нескольких случаях:

  1. Заявительница предоставила неполный пакет документов для назначения выплаты.
  2. Среди документов есть бумаги с противоречивым содержимым.
  3. Заявительница предоставила ложную информацию.
  4. Были пропущены сроки для оформления.

Чтобы не допустить отказа, женщина должна позаботиться о том, чтобы все предоставляемые сотрудникам документы были в порядке. Но даже при вынесении отрицательного решения, практически в 100 процентах случаев у матери будет возможность исправить все допущенные недочеты, в чем ей поможет мотивированный отказ, где подробно описываются причины.

Если речь идет о неправильно составленных документах, или девушка предоставила их в неполном объеме, то исправить такую ошибку просто. Но если причиной для отказа стал пропуск оговоренных в законодательстве сроков, скорее всего ей придется отказаться от идеи получить денежную выплату.

Если женщина считает, что вынесенный ей отказ противоречит нормам законодательства, она имеет полное право отстаивать свои права, обратившись в прокуратуру.