Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Лучше всего не спорить с такими работодателями, а идти искать более понимающих и лояльных руководителей. Очень важно во время собеседования дать понять своему будущему начальнику, что с вашим ребенком есть кому посидеть, и в случае его болезни больничный будете брать не вы, а кто-то из родственников. При таком раскладе уговорить работодателя взять вас на работу намного легче.

Возвращение на работу – плановое и досрочное

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет

При запланированном выходе из декрета после того, как малышу исполнится 3 года, отдел кадров предприятия никаким дополнительным образом не оформляет этот факт. Женщина просто приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Работать она начинает на следующий день после исполнения ее малышу 3 лет. Временно нанятый на ее должность сотрудник увольняется в этот же день в соответствии со статьей 77 и статьей 79 Трудового кодекса.

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько. Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях. Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
  • 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
  • Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).

Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом (максимум до 3 лет), поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз.

Сроки выхода из декретного отпуска

В ТК РФ прописано, что женщина, ожидающая ребёнка, а позже воспитывающая малыша до достижения им определённого возраста, имеет право воспользоваться отпуском для выполнения своих материнских обязанностей. Отпуска женщины, изъявившей желание стать мамой, можно условно разделить на две категории плавно сменяющие одна другую:

  • отпуск по беременности и родам (БиР);
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Как уйти в декретный отпуск

Отпуск по БиР начинается после выдачи женской консультацией или другим специализированным медицинским учреждением больничного листа.

Лист нетрудоспособности по БиР выдаётся каждой работающей женщине

Естественно, врач, указывая срок отпуска, будет опираться на законодательство, точнее, на статью 255 ТК РФ. Как правило, если у женщины одноплодная беременность, а роды протекают без каких-либо осложнений, то сроки устанавливаются следующие:

  • 70 дней до рождения малыша (с 30 недели беременности);
  • 70 дней после рождения ребёнка.

В том случае, если врач установил, что должно появиться на свет несколько малышей, сроки отпуска увеличиваются:

  • 84 дней до рождения младенцев (с 28 недели беременности);
  • 110 после родов.

Когда же женщина вынашивала одного малыша, но роды оказались сложными, сроки будут такими:

Сроки выхода из декретного отпуска
  • 70 дней до родов (с 30 недели беременности);
  • 86 после рождения малыша.

Таким образом, при нормально протекающей беременности срок отпуска будет равен 140 дням, при беременности двумя или тремя малышами — 194 дням, а при обычной беременности со сложными родами — 156 дням.

Читайте также:  Когда открывается третий глаз что болит

Можно ли не уходить в отпуск

Женщина с 30 недели своей беременности (с 28 недели — при многоплодной) может продолжать работать вплоть до рождения ребёнка, если она чувствует себя хорошо и у неё есть силы осуществлять свои трудовые функции. Однако в таком случае пособие по БиР выплачиваться не будет. Будущая мама будет получать только зарплату (ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Если же у беременной есть желание воспользоваться своим отпуском, чтобы подготовиться к рождению ребёнка, она приносит лист нетрудоспособности и пишет заявление о предоставлении отпуска по БиР.

Когда можно вернуться на работу

Если сотрудница решила возобновить трудовую деятельность сразу после того, как отпуск по БиР подойдёт к концу, никаких заявлений от неё не требуется. Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление.

Обязательно ли оформление отпуска по уходу за ребёнком

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщине после предоставления заявления полагается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. У сотрудницы появляется возможность выбрать наиболее подходящий для неё вариант.

  1. Сотрудница может ухаживать за ребёнком до его трёхлетнего возраста.
  2. Женщина может выйти на работу, но при соблюдении неполного графика.
  3. У молодой мамы есть шанс договориться выполнять работу дома.
  4. Сотрудница может вернуться на работу, не дожидаясь, когда ребёнку исполнится 3 года.

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщина может использовать как отпуск полностью, так и по частям. Таким образом, женщина вольна распоряжаться своим отпуском так, как ей удобно. Сотрудница имеет возможность выйти из отпуска, какое-то время выполнять трудовые функции, а позже вернуться в отпуск по уходу снова. У молодой мамы есть несколько вариантов и в зависимости от жизненной ситуации она выбирает наиболее приемлемый для неё.

Можно ли вернуться досрочно?

ТК РФ говорит, что отпуск по уходу до 3 лет можно использовать частями любому из родственников. Главное условие — осуществление фактического ухода за новорожденным.

Не обязательно весь трехлетний период декрета в отпуске должен находиться один и тот же член семьи. Родственники ребенка вправе самостоятельно решить, кто и когда пойдет в декрет, когда выйдет на работу.

Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.

В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1.5 лет не выплачивается. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1.5 лет и зарплату.

Можно ли вернуться досрочно?

Если сотрудник, пребывающий в декретном отпуске, заявит в письменном виде о своем желании вернуться досрочно на рабочее место, то обязанность работодателя удовлетворить эту просьбу и оформить приказ о досрочном выходе.

Как оформить досрочный возврат на работу на неполный день?

Досрочный выход на неполный день не останавливает время нахождения в отпуске до 3 лет. Работник по-прежнему пребывает в декрете, получает пособие до 1.5 лет (если еще положено) и при этом выполняет трудовые обязанности на условиях неполного графика.

В ТК РФ сказано, что такая возможность у работника есть. Если работодатель может обеспечить условия для работы на неполном графике, то он должен это сделать.

Также возможна работа неполный день на дому.

Если должность работника не предполагает неполный график, то придется оформлять досрочный выход на полный день либо продолжать пребывать в отпуске с ребенком.

Для оформления выхода на работу раньше срока на неполный рабочий день нужно выполнить следующие действия:

Можно ли вернуться досрочно?
  1. Работнику написать заявление и передать его на работу лично или почтой.
  2. Работодателю оформить приказ, обеспечить работнику возможность трудиться на неполной ставке.
  3. Сотрудник остается в декретном отпуске, получает пособие до 1.5 лет и работает, получая зарплату.

Такой вариант очень удобен, если ребенку не исполнилось 1.5 года.

Обычно такой метод применяется в случае высокой зарплаты.

Пример:

Отец ребенка зарабатывает больше своей жены, пособие до 1.5 лет выгоднее оформить на отца. Однако для этого он должен уйти в отпуск по уходу и прекратить работать и получать зарплату.

Выходом будет договориться с работодателем об оформлении декрета до 1.5 лет и выходом на неполный день. 

При этом будет начисляться и ежемесячное пособие и зарплата.

В законодательстве не оговаривается, какой именно должен быть график. Теоретически уменьшение рабочего дня даже на один час уже будет считаться неполным рабочим днем.

Как выйти из декрета до 3 лет на полный день?

В любой момент отпуска до 3 лет ребенка можно выйти из него досрочно на работу на полный день. Если малышу не исполнилось 1.5 лет на этот момент, то выплата декретных на него прекращается.

Обычно досрочный возврат актуален по завершению 1.5 лет, когда пособие уже не выплачивается.

Можно ли вернуться досрочно?

Чтобы оформить выход на работу раньше срока на полный день, нужно выполнить следующие действия:

  1. Работнику написать заявление и передать его работодателю (хотя бы за несколько дней до выхода).
  2. Работодателю оформить приказ.
  3. Внести в личную карточку данные о прекращении отпуска по уходу.
  4. Прекратить выплату декретных до 1.5 лет и начать начислять зарплату за отработанное время.

При желании работник может после возврата на трудовое место в любой момент вновь подать заявление на отпуск по уходу и снова уйти отдыхать.

Выходить из декрета и уходить в него вновь сотрудник может любое количество раз, никаких ограничений не предусмотрено.

Образцы документов

При выходе на полный день:

Образец заявления — скачать.

Образец приказа — скачать.

Можно ли вернуться досрочно?

При выходе на неполный день:

Образец заявления — скачать.

Образец приказа — скачать.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Повторный уход в декрет без выхода на работу

Бывают ситуации, когда молодая мама, не успев вернуться на работу после декрета, ожидает появления второго ребенка. Если беременность наступила до окончания декрета, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить декретный отпуск. Однако здесь есть одна проблема – при таком раскладе молодая мама не может рассчитывать на оба пособия и ей нужно выбрать какое-то одно. Как правило, декретницы выбирают пособие на второго ребенка. Для повторного декрета нужно написать заявление по месту службы. В нем необходимо попросить прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью.

Отметим, что организация обязана выплачивать пособие молодой маме в размере не ниже установленных законодательством сумм. Всем известно, что пособие на второго или третьего ребенка гораздо больше, чем на первого. Организация, в которой трудилась молодая мама, должна своевременно выплачивать средства, а в случае уклонения от выплат декретница может пожаловаться на предприятие в соответствующие органы.

Как предоставить отпуск после декрета?

Довольно часто у практикующих специалистов возникает вопрос, как учитывать отпускной стаж «декретницы», имеется ли у нее право на отпуск за период отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком.

Для решения этого вопроса следует вспомнить, какие периоды входят в отпускной стаж, а какие нет.

В стаж, дающий право на отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (период временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В отпускной стаж не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Данный порядок предусмотрен в статье 121 ТК РФ.

Таким образом, период отпуска по беременности и родам в отпускной стаж входит, а период отпуска по уходу за ребенком — нет.

Рассматривая вопрос предоставления отпуска «декретнице» разберем три ситуации (см. таблицу 2).

Таблица 2. Ежегодный отпуск «декретнице»

№ п/п

Ситуация

Комментарий

1

Работница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не отработав ни дня

В данном случае отпускные рассчитываются в общем порядке (см. таблицу 1). Вместе с тем, нужно учитывать следующее.

Поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком более двух лет, весь расчетный период будет состоять из дней, которые в расчете учитывать нельзя. Такой вывод следует из пункта 5 Постановления № 922.

В этом случае при расчете отпускных следует учесть предшествующий период времени, равный расчетному. Причем из пункта 6 Постановления № 922, следует, что в таком случае нужно учитывать период, предшествующий всему периоду, который исключается из расчетного.

Помимо отпуска по уходу за ребенком, из расчетного периода исключается время отпуска по беременности и родам. Если до отпуска по беременности и родам сотрудница работала (не была на больничном, в командировке и т. п.), в качестве расчетного периода будут учитываться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

2

Отпуск берет сотрудница, которая работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком

Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Тот факт, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данном случае значения не имеет. На период отпуска работница имеет право как на отпускные, так и на пособие по уходу за ребенком.

3

Сотрудница просит предоставить ей ежегодный отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и ежегодном — сотрудник находиться не может. Если сотрудница берет ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, право на пособие по уходу за ребенком она теряет. Это следует сотруднице разъяснить, поскольку единственным ее мотивом взять ежегодный отпуск в данном случае является, чаще всего, желание увеличить размер выплат за период отпуска. И тогда ежегодный отпуск можно взять в последний месяц отпуска по уходу за ребенком, воспользовавшись правом выхода на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия (см. п. 2 таблицы). Величина же этого отпуска, согласно п. 1 таблицы, не будет зависеть от того, в каком именно из месяцев будет прекращен отпуск по уходу за ребенком.

Читайте также:  10 советов, как влюбить в себя парня по переписке

Как продлить декретный отпуск после 3х лет?

31 ответ

Последний — 5 октября 2016 г., 15:01 Перейти

1, да ну? и кто это вам сказал? наоборот работодатель с большой радостью уволит на законных основаниях такую вот мадам….хотите сидеть-или договаривайтесь о неполном дне или увольняйтесь

Мартиша

То есть в феврале 2013 заканчивается мое 3х-летнее законное сидение дома. Или я выхожу на свое предприятие или увольняюсь? А я бы хотела еще хотя бы год или полгода с малой побыть. Можно ли законно сохранить за собой место?

Гость

Если ребенок не может посещать детский сад, то можно.

Гость

возможно оформить отпуск без содержания, т. е. за свой счет, но только по согласованию с начальником. Формулеровка — по семейным обстоятельствам. я оформила на пол года, но знаю, что можно и на год, но только если у вас хорошие отношения с начальником. удачи))

Гость

, посещает или не посещает сад это ни кого не волнует ,дайте ссылку на ТК где об этом прописано.Я в п.5 предоставила ссылку.

Вы, вероятно, принадлежите к упертому бабью, которое не знает ситуации, не владеет всей информацией, но на каждом углу орет о своей правоте.

Гость

Гость, посещает или не посещает сад это ни кого не волнует ,дайте ссылку на ТК где об этом прописано.Я в п.5 предоставила ссылку. Вы, вероятно, принадлежите к упертому бабью, которое не знает ситуации, не владеет всей информацией, но на каждом углу орет о своей правоте.

ну для начала я вас не оскорбляла….чет какаято неадекватная у вас реакция, валерианочки што льпопейте, тут никто ни на кого не орет )))))В п.

5 предоставлена ссылка на какую то статейку, коих сейчас навалом в интернете, эти статейки кто кому чего типа должен-ЭТО НЕ ЗАКОН!

Повторяю, напишите ссылку на закон в ТК и номер статьи

Гость

Овуляшки толстозадые. А потом нормальным женщинам отказывают в работе из-за таких как вы. Боятся работодатели теток, и вижу что не зря((

Мартиша

То есть в феврале 2013 заканчивается мое 3х-летнее законное сидение дома. Или я выхожу на свое предприятие или увольняюсь? А я бы хотела еще хотя бы год или полгода с малой побыть. Можно ли законно сохранить за собой место?

Гость

Овуляшки толстозадые. А потом нормальным женщинам отказывают в работе из-за таких как вы. Боятся работодатели теток, и вижу что не зря((

Гость

Меня, мой, начальник ждет из декретного отпуска (двое детей). У меня с ним прекрасные отношения, поэтому он мне и разрешил оформить пол года за свой счет, а таких как Вы — даже без детей на работу не берут….мне Вас жаль(((

Гость

А можно ли не выходить, т.к. место в детсаду дают только с 4 лет? И на каком основании?

Мартиша

То есть в феврале 2013 заканчивается мое 3х-летнее законное сидение дома. Или я выхожу на свое предприятие или увольняюсь? А я бы хотела еще хотя бы год или полгода с малой побыть. Можно ли законно сохранить за собой место?

Золотая

После трёх лет или выходить или увольнятся…

Виктория

А если моему ребенку в апреле будет 3 года,а в детсад пойдет только в сентябре,могу ли я сослаться на это и законно продлить на пол года декрет?мне элементарно не с кем оставить ребенка,если выходить на работу((

Тася

Гость

Фу, какие вы грубые, злые, невоспитанные! Как будто сами не были маленькими, не было и нет у вас мамы, или вы сама — не мама, а если и мама — то только на словах!!! Хорошая поговорка есть:»Не суди, да судим не будешь!» Дай Бог вам в такую же ситуацию попасть, вот и посмотрим, как вы тогда рассуждать будете! А если в Бога не верите, то существует элементарный принцип «бумеранга»! За что других ругаете, то и сами получаете!!!

Светлана

А у меня ситуация такая: В январе ребенку исполняется 3 года. В сад берут только с сентября — набор в садах в сентябре, а в 2,8 — нас не взяли, теперь только в 3,8 попадем туда.

Но! В конце января, после достижения ребенком 3-***** летнего возраста, у меня будет оформлен следующий декрет. Разница между декретными составит 12 дней.

Как мне правильнее оформить эти дни, чтобы не потерять в деньгах? Больничные или можно продлить декретный?

Совет 2: Следите за новостями отрасли

Чтение профессиональных новостей поможет не только быть в курсе того, что происходит в индустрии, но и просто не закиснуть в теме горшков и сосок, в которую всё равно придётся погрузиться. Даже если вы просто будете в перерывах между кормлениями листать ленту, это уже будет полезно. По крайней мере, полезнее просмотра трёх серий «Рассказа служанки» подряд.

Самые простые (и бесплатные) способы оставаться в теме

Читать отраслевые сайты

Например, HR-Portal об управлении персоналом, Хабр об IT-сфере, Cossa или Маркетолог о маркетинге и коммуникациях, Банковское обозрение или раздел новостей на о банковской сфере.

Cледить за интересными вам экспертами в Instagram

Да, теперь это легальный способ залипать в соцсетях. Признаки реального (а не исключительно инстаграмного) эксперта:

  • есть профильное образование и/или подтверждённый опыт работы в сфере, о которой пишет эксперт;
  • опыт больше трёх лет или хотя бы года, если сфера совсем новая;
  • желателен опыт работы с крупными и/или известными компаниями в вашей сфере;
  • как бонус: премии, награды и другие достижения.