Работы повышенной опасности: что это, передечь

Согласно законодательству РФ трудовая функция это комплекс возложенных на работника должностных обязанностей, которые тот безапелляционно выполняет. Конкретный перечень работ должен быть прописан в должностной инструкции, а факт обязательства исполнения фиксируется в трудовом договоре. Нарушение в выполнении трудовых обязанностей влечёт административную и уголовную ответственность в зависимости от степени последствий.

Что такое карьера, профессия, специальность, работа и хобби

Мини-словарь для тех, кто путает эти понятия.

«Построить карьеру», «выбрать профессию», «найти хобби», «пойти на работу» — довольно банальные фразы, которые можно часто услышать. Но знаете ли вы, что они означают? Мы заглянули в словари, проанализировали профильные статьи и делимся с вами выводами.

Карьера

Это реализация человека в труде, которая определяется социальным статусом, профессиональными ролями, мотивацией, изменением навыков, способностей и возможностей. Карьера — это не всегда успех, она может сложиться неудачно, тогда говорят «карьера не задалась».

Карьера бывает «горизонтальной» и «вертикальной». Успех в представлении многих — «вертикальная» карьера, то есть движение по карьерной лестнице вверх (от специалиста к руководителю). А «горизонтальная» карьера — это расширение зоны ответственности сотрудника и его становление как узкого специалиста (от лаборанта до ведущего исследователя).

Профессия

Профессия — это род трудовой деятельности, который требует определенной подготовки (практической и теоретической) и обычно является источником дохода.

Некоторые эксперты считают, что в мире существуют тысячи профессий. Но их количество сложно подсчитать, потому что на рынке труда постоянно возникают новые нестандартные задачи. Старые названия профессий уже не передают их смысл, а новые еще не появились. Часто профессии путают с должностями, но должность — это штатная единица в организации. Например, менеджер — это профессия, а директор магазина — должность.Специальность

Это направление подготовки, по которому ведется обучение в вузе или колледже. Уровни образования в вузах бывают следующего типа: бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, а в колледжах — программы подготовки специалистов среднего звена и программы подготовки квалифицированных рабочих/служащих. У каждого направления подготовки есть свой код, например, как у специальности бакалавриата «Химия» ().

Работа

Работа — осуществление трудовой деятельности, выполнение человеком трудовых обязанностей и заданий. Чаще всего работа — оплачиваемый труд. Впрочем, совсем не обязательно работать по профессии, чтобы зарабатывать. И работа не всегда требует квалифицированных знаний.

Хобби

Так называют увлечение или любимое занятие в свободное время, которое, как правило, не приносит заработок. Получение дохода — главное отличие хобби от профессии, но иногда хобби может со временем превратиться во вторую или третью профессию. Для этого не обязательно идти в вуз: дополнительные знания и навыки, если они нужны, можно получить на курсах или у мастеров, которые занимаются тем же делом.

Подготовка

Прежде чем приступать к поиску работы, необходимо должным образом подготовиться.

  • Определиться с линиями поиска. Это значит, что нужно определить «первую линию» будущей работы – место и должность, которые бы вы хотели получить в первую очередь. Затем «вторую линию» — так называемый «план Б», который будет включать более скромную реализацию вашей цели, но поможет вам не умереть с голоду (например, согласие поработать рядовым журналистом, если нет вакансий редактора). Таким образом, вы должны определиться со сферой деятельности, должностью, уровнем заработной платой, другими требованиями (например, удаленность от дома, необходимость ездить в командировки и т.д.).
  • Составить максимально широкое предложение. Составьте список всего, что вы умеете. Пусть он включает основные и дополнительные знания и умения. Не забывайте о законченных курсах повышения квалификации. Никто не знает, по какому из направлений вам предложат работу. Например, один мой друг, маркетолог по образованию, который составил детальное резюме и описал в нем в том числе опыт в сфере системного администрирования, получил предложение поработать сисадмином, а не маркетологом. Учитывая достойный уровень оплаты, который предложил ему работодатель, мой друг согласился. Другую мою знакомую, которая училась на инженера, но все годы после вуза работала секретарем, несмотря на отсутствие опыта, пригласили работать в строительную компанию, потому что на тот момент на предприятии ощущался недостаток инженеров. Словом, никто не знает, что вам предложат, а потому указывайте все, что умеете делать.
  • Подумать о перспективах. Вместе с тем, важно понимать, надолго ли вас устроит занимаемая должность и видеть перспективы в своей работе. Если это небольшая компания, начальником которой является ее владелец, расти вам будет просто некуда. А значит, и уровень зарплаты будет все время оставаться на том же уровне. Подумайте, хотите ли вы «тихого спокойного» места или головокружительной карьеры.
  • Составить резюме. О том, как составить идеальное резюме, вам расскажут сотни самых разных статей на эту тему, а потому не будем повторяться. Отметим лишь, что резюме лучше составить два – краткое и полное. Представителям творческих профессий также понадобится портфолио, которое повысит шансы на трудоустройство, ведь работодатель может еще до приема на работу оценить профессиональный уровень сотрудника.

Собеседование — важнейший этап поиска работы

Какие изменения планируют внести в ТК

В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».

Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы.

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».

В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе.

Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.

По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю.

Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

Читайте также:  Дева — работа, карьера и профессия по знакам зодиака

По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал.

Соответствие не означает идентичность

Существуют общепринятые должностные инструкции специалистов. Данные документы определяют сферу влияния работников, их права, обязанности, меру ответственности, но только лишь в общих чертах. В зависимости от того, чем конкретно занимается предприятие, должностные инструкции его сотрудников могут иметь определенные нюансы и дополнения.

На самом деле работодатели не могут ожидать, что вновь нанятый сотрудник будет полностью отвечать их требованиям. Хорошо, если у него есть релевантный опыт работы, это как одно из требований, можно выставить в вакансии. Но многие хедхантеры отказываются от данного пункта, особенно в тех сферах деятельности, к которым в нашей стране специалистов не готовят на достаточно профессиональном уровне в вузах.

Как правильно оформить НИР?

Проведение НИР требует планового подхода.

Начальный этап написания НИР предполагает:

  • Выбор темы исследования;
  • Выбор научного руководителя или консультанта;
  • Формирование цели и задач, плана работы.

Этот этап предполагает не просто копирование чужих трудов, но и тотальную переработку сведений: перефразирование, пересказ (рерайт), цитирование и пр.

Написание и оформление научного отчета

Последний этап заключается в оформлении НИР с учетом действующих правил. Важно отметить, что каждый вид научно-исследовательской работы специфичен. Проекты могут отличаться по объему, структуре (количество глав и подпунктов), но в любом случае тема должна быть раскрыта полностью.

В основу НИР кладут только проверенные сведения, соответствующие принципам актуальности достоверности и обоснованности. Текст проекта должен быть читабелен и соответствует требования по уникальности. Как правило, доля заимствований и цитирования не должна превосходить 15% (то есть уникальность НИР должна быть от 85%).

Как правильно оформить НИР?

Притом делать это следует уверенно, аргументированно. Текст должен быть грамотным, с умеренным использованием специализированных (узких) терминов. В основной части работы важно отразить суть проблемы: что она представляет, как проявляется, на что воздействует, а в выводах и заключении продемонстрировать инновационные варианты ее решения, доказав их целесообразность, необходимость и эффективность.

Тенденции расчеты и иные действия автора лучше всего отражать с помощью графиков, схем, таблиц, диаграмм, которые наглядно отразят воздействие на объект исследования. Притом все расчеты и прогнозы должны быть предельно точными, с минимальной погрешностью.

Средний объем НИР достигает: реферат (до 20-25 страниц), эссе (около 1-3 страниц), научная статья (до 12 страниц), НИР (около 60 и более страниц). Притом привычная структура научно-исследовательской работы включает титульник, оглавление, введение, основную часть, заключение, список литературы и приложения.

В тексте обязательно должны присутствовать ссылки, сноски на первоисточники, которые также должны быть отмечены в библиографическом перечне.

Малейшее отступление чревато наказанием: отказ в защите, недопуск к публикации и пр.

Качественно выполнить любое исследование, грамотно его оформить или решить любую проблему, связанную с выполнением студенческих и научно-исследовательских проектов, помогут специалисты Дисхелп. Достаточно оформить электронную заявку, заполнить и подписать договор, чтобы получить достойный результат и гарантии.

Вахтовый метод работы

Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.

Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:

  • Лица до 18 лет
  • Беременные женщины
  • Женщины с детьми до трех лет
  • Лица с медицинскими противопоказаниями

Важные моменты

Нарушение трудовых обязанностей независимо от степени последствий и причинённого ущерба разрешается в рамках административной и уголовной ответственности. Право за работодателем – обратиться в полицию, прокуратуру, следственный комитет, привлечь представителей исполнительной власти региона.

Возмещение материального ущерба виновником производится в случаях, когда:

  • ущерб нанесён из-за нарушения выполнения внутреннего регламента и техники безопасности;
  • вина работника доказана.

Как обоснование взыскания, необходим документ о служебном расследовании специальной комиссией, в котором вынесено решение о наличии вины сотрудника. В этой ситуации удержание возможно из начисленной заработной платы.

Читайте также:  Как научиться не беспокоиться по пустякам?

Недопустимо взыскивать с сотрудника ущерб из ЗП, если результат служебного расследования – упущение выгоды из-за действий сотрудника. В такой ситуации решение принимает суд.

К неисполнению работником должностных обязанностей относятся требования в ТД, в должностной инструкции, законодательных актах, внутренних регламентах, приказах руководителя. Поэтому рекомендуется, помимо указания трудовых функций в договоре, составлять подробную должностную инструкцию. Именно в этом документе есть возможность расширить формулировки, с учётом специфики производства и индивидуального подхода руководителя.

Как выбрать подходящий способ заработка

Выбирая идею для самозанятости, необходимо учитывать особенности восприятия бизнеса клиентами. Так, например, если вас интересует работа на себя, способы заработка для мужчин, в которых они будут более успешны, включают в себя сферы деятельности, предполагающие знание техники, инженерного дела и тяжелый физический труд.

В их числе:

  • услуги автосервиса;
  • продажа отопительного и электрооборудования;
  • установка энергосберегающих систем;
  • экспертная оценка состояния недвижимости;
  • составление строительных проектов;
  • изготовление и ремонт мебели;
  • грузовые и пассажирские перевозки.

К мужским способам заработка также относятся:

  • домашнее мини-производство (даже если это выпуск косметики);
  • животноводство и садовое хозяйство;
  • продажа товаров для охоты и рыбалки.

Конечно, женщины могут заниматься подобным бизнесом, но для достижения достойных результатов им потребуется намного больше времени и усилий, ведь к сожалению большая часть клиентов не будет воспринимать их серьезно.

Рассматривая варианты работы на себя, способы заработка для женщин чаще связаны с предоставлением посреднических услуг (агенты по туризму (см. Как стать турагентом с нуля на дому в России и Украине), недвижимости), работой с документацией (юридические и бухгалтерские услуги), сферой образования и бьюти индустрией. Помимо этого, женщинам легче работать в розничной торговле товарами народного потребления, а также в интернет-маркетинге (дропшиппинг одежды и обуви, детских товаров) и любых сферах, требующих отличных коммуникативных навыков.

С другой стороны, даже в истинно мужском или женском бизнесе, вы можете подобрать такую нишу, которая станет для вас напротив преимуществом. К примеру, в индустрии красоты мужчины могут предоставлять услуги, ориентированные исключительно на мужчин (открытие барбершопа), а женщина может добиться успеха, выбрав своей целевой аудиторией женщин, не доверяющих мужчинам (такси для дам, женские строительные бригады).

Коллектив, внушающий доверие

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.

Обновить резюме

Наряд-допуск на работы повышенной опасности

Наряд-допуск – обязательный документ, который должен иметь каждый сотрудник перед тем, как участвовать в трудовой деятельности на опасном производстве. Допуск оформляется после обучения и прохождения тестирования. Если человек не сдает экзамен, то может попробовать свои силы повторно. Эта документация не может выдаваться людям, которые страдают серьезными заболеваниями. Именно поэтому перед прохождением экзамена, человек должен предъявить справку о том, что получено разрешение от врачей работать в данной отрасли.

В наряде также указывается срок, на который сотруднику разрешено выполнять ту или иную работу и список действий. В документе прописывается состав работающей бригады, а также список ответственных лиц, которые контролируют процесс и отвечают за соблюдение правил безопасности. Наряд-допуск не оформляется в свободной форме. Существует специальный бланк.

На заметку! Если сотрудники не уложились в срок выполнения задания, то допуск необходимо продлевать.

Наряд-допуск на работы повышенной опасности

Подобная документация оформляется в двух экземплярах. Один должен быть всегда у сотрудника и предъявляться по требованию проверяющих органов, а другой храниться у руководителя организации или ответственного работника. Наряд – это задание. В нем также прописывается место, где проводится трудовая деятельность и виды процесса.

Образец наряда-допуска на выполнение работы повышенной опасности