Правила поведения на корпоративе – рекомендации психолога

Чтобы праздник не обернулся позором, перед большой вечеринкой нужно испытать несколько оргазмов 

В чем суть корпоративов

В проведении коллективных мероприятий заинтересованы как начальство организации, так и все его сотрудники. Это отличное время для более тесного знакомства, ведь во время трудовых будней особо не пообщаешься на посторонние темы. Главная цель корпоративов – сплочение коллектива. Если в работе среди сотрудников будут дружеские отношения, эффективность повысится.

В чем суть корпоративов

Кроме экономической выгоды, коллективные встречи, это все-таки возможность расслабиться и отдохнуть в непринужденной обстановке, выпивая спиртные напитки и танцуя под зажигательную музыку. После такого веселья, как правило, в следующий будний день работа в коллективе не идет – все обсуждают то, что было на корпоративе. Обязательно найдется сотрудник, который чересчур расслабился и отличился непристойным поведением. Все интересные моменты будут еще долго обсуждаться в коллективе, пока не настанет время очередной «сходки». После таких веселых мероприятий у сотрудников повысится к ним интерес. Собрать всех уже не составит труда – все только «за». Помешать женщине пойти на корпоратив может только муж. Почему это происходит?

Поведение руководителя

Для лиц, занимающих в фирме руководящие посты, пребывание на корпоративных мероприятиях налагает больше ответственности, чем на рядовых сотрудников.

Существует ряд факторов, которые начальнику необходимо учитывать в таких ситуациях:

  • Наблюдение за состоянием подчиненных. При возникновении непредвиденных ситуаций (произошел конфликт, кто-нибудь напился и стал неадекватно вести себя и т. п.) задачей руководителя является их разрешение.
  • Участие в развлечениях. Если руководитель весь вечер просидел за столом, то может создаться впечатление, что он пришел на мероприятие с целью наблюдения за коллективом.
  • Обязательное общение с подчиненными с целью лучше узнать их характер и отношения друг с другом. Это необходимо еще и для того, чтобы создать впечатление дружелюбного человека, умеющего разделить с коллективом и работу, и отдых.

Главное для руководителя – уметь вести себя на корпоративе так, чтобы не потерять авторитет в глазах подчиненных.

Речь начальника на празднике не должна выглядеть как чтение нотаций или принимать форму рабочего совещания. Она должна быть выразительной, недолгой, без банальностей и формальностей. Говорить необходимо конкретные вещи, имеющие отношение к фирме. Правильным будет лично отметить сотрудников, перечислить достижения, рассказать о планируемом курсе развития компании.

Правила поведения для сотрудников – рекомендации психолога

Ваше участие обязательно. Самая главная задача работника во время корпоратива – появиться на нем, причем вовремя. Конечно, вам может очень не хотеться проводить свободное время со своим начальником, которого вы побаиваетесь, или со своим назойливым коллегой. Но своим участием вы покажете, что цените свою работу и саму компанию. Это особенно важно, если вы уже подтвердили своё участие, потому что если после этого вы не появитесь на вечеринке, это будет выглядеть как неуважение по отношению к коллегам и руководству.

Ваш наряд должен быть праздничным и со вкусом. При выборе одежды для корпоратива помните, что вы будете в окружении коллег, начальства и других приглашенных лиц. Можно уточнить у своего непосредственного руководителя, есть ли определенный дресс-код, в особенности, если вечеринка будет проходить в ресторане. Это важно для того, чтобы не выглядеть слишком повседневно или официально.

Обязательно нужно попрощаться и поблагодарить. Даже если вы планируете уехать с праздника пораньше, проявите уважение и попрощайтесь с остальными. Кроме того, обязательно поблагодарите руководство за вечеринку, это отличный способ произвести благоприятное впечатление.

Не нужно говорить о работе. Хотя вечеринка — это мероприятие, связанное с работой, пришло время пообщаться с коллегами более неформально. Это поможет вам пообщаться с коллегами на более личном и душевном уровне, что, в свою очередь, укрепит ваши профессиональные отношения.

Не стоит никого стеснять слишком долгим разговором. Корпоративные вечеринки дают возможность пообщаться с работниками из разных отделов. И хотя бывает приятно пообщаться с новыми знакомыми, постарайтесь надолго не задерживать собеседника, чтобы он/она не чувствовали себя стесненными вашим повышенным вниманием.

Лучше не употреблять слишком много алкоголя. Пейте побольше воды и ешьте. Определите для себя заранее лимит по количеству алкогольных напитков и придерживайтесь его. Если чувствуете, что перебрали, вызовите себе такси.

История в туалете

«В четверг мы все дружно веселились. Сразу добавлю, что компания семейная, в ней работают и жена моего директора, и его сыновья и дочь. В разгар веселья я пошла в дамскую комнату, но обе кабинки были заняты. Тогда я спустилась этажом ниже. Зайдя в туалет, сразу обратила внимание на недвусмысленные звуки, доносящиеся из кабинки, и решила по-быстрому сделать свои дела и по-тихому слинять. Но не получилось. Когда мыла руки, из той кабинки, откуда неслись страстные ахи-охи, вышли взъерошенные главный инженер и раскрасневшаяся жена моего директора… Я опустила голову, потому что не знала куда смотреть и что делать. Парочка нервно убежала из туалета. Я вернулась на праздник. Ни инженера, ни его секс-партнершу в тот вечер больше не видела.

Читайте также:  Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Пришла я в пятницу на работу, и на стол с размаху летит мой отчет. Застуканная мной в туалете жена директора (она у нас отвечает за финансы) в психе заявляет, что я должна переделать эту огромную пачку документов к 12 часам дня. То есть то, над чем я сидела несколько недель, мне было предложено исправить за два часа.

Далее на совещании затронулась тема отчета, директор сказал, что ему плевать, в какой он форме, — главное, чтобы все сходилось. Но эта мадам решила меня при всех унизить, сказав в довершение, что некоторым, т.е. мне, нужно вернуться в школу для изучения экселя.

В итоге тетя меня третировала месяц. Я не выдержала и уволилась. Уходила со слезами, потому что со многими подружилась. Да и директор — человек адекватный и позитивный.

Спустя время узнала от девчонок, что «Мадам» подала на развод, оттяпала у мужа солидный кусок бабла и недвижимости. Про инженера ничего не знаю. А вот директор, оказывается, года два назад на корпоративе сблизился с нашей скромной бухгалтершей, которая вскоре ушла в декрет (от него забеременела). И все это время разрывался между семьей и любовницей с младенцем. Только вот непонятно, если все шло к разводу, почему жена директора на меня так взъелась?!.»

allats

Точность — вежливость королей

Опоздания на корпоративную вечеринку могут обернуться неприятными последствиями. Как правило, в начале праздника проходит официальная часть с поздравлениями руководства компании. Появиться в дверях под тост генерального директора будет, конечно, эффектно, но, пожалуй, не очень разумно.

Читайте также:  Как правильно составить резюме, если нет опыта работы

Если в сценарном плане вечера предусмотрены выступления сотрудников компании и артистов, постарайтесь оказаться в распоряжении организатора в выделенное вам время. Подобные мероприятия сыпятся как костяшки домино при каждой задержке. Заминки неизбежны, но пусть виной тому будете не вы.

То же касается и завершения праздника. Если в приглашении было указано время окончания, будьте так любезны собраться и покинуть помещение вовремя.

Имена

Точность — вежливость королей

У вас хорошая память на лица и имена? Вы счастливчик. Это редкость.

Большинство хотели бы, чтобы люди вокруг ходили с бейджиками, как продавцы-консультанты. Потому что нет ничего глупее ситуации, когда хочешь обратиться к собеседнику, но забыл его имя и с извиняющейся улыбкой говоришь что-то вроде: «Слушай, друг…».

Чтобы не оказаться в такой дурацкой ситуации на корпоративе, запомните несколько простых правил:

  • если собеседник знаком вам (общались по телефону, электронной почте и прочее), но вы не встречались ранее, начинайте разговор с представления себя – «Привет! Я Сергей. Мы обсуждали в Skype наш проект».
  • если собеседник знаком вам и вы встречались ранее, вначале беседы следует напомнить свое имя и обстоятельства предыдущей встречи – «Привет! Я Сергей. Мы виделись полгода назад на конференции».
  • знакомя одного коллегу с другим, назовите его имя, фамилию, должность, а также некоторые профессиональные заслуги – «Сергей, знакомься – это мой коллега Андрей, он классный дизайнер. Ты, наверняка, видел проект «Х» – это его работа».