Могут ли уволить с работы беременную женщину и в каких случаях?

Вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, возникает у большинства работающих будущих мам. Подобные сомнения возникают по той причине, что данная категория сотрудников доставляет работодателю дополнительные неудобства: она претендует на некоторые выплаты, облегчённый труд, отпуска. Рассмотрим, в каких случаях руководство может расстаться с беременной женщиной, а также разберём порядок увольнения.

Что говорит законодательство?

Согласно положению действующего законодательства Российской Федерации, прямого запрета на увольнение беременных нет, но существуют значительные ограничения по различным видам увольнений, перечень которых достаточно велик. Так, практически невозможно уволить женщину, ждущую ребенка, по инициативе работодателя, кроме нескольких случаев, о которых мы поговорим чуть ниже.

Негативным фактором является то, что запреты на увольнение беременных и ситуации, когда увольнение возможно, не собраны в одной статье Трудового кодекса (ТК), а разбросаны по различным статьям и даже частям кодекса, что существенно затрудняет поиск информации.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Истечение срочного трудового договора

В период беременности работницы действие её срочного трудового договора может истечь. Тогда работодатель при письменном заявлении беременной и предоставлении ею справки из медицинского учреждения, доказывающей её положение, обязан продлить данный договор:

  • до конца беременности;
  • до конца отпуска по беременности и родам (если он предоставлялся).

При продлении срочного договора женщина каждые три месяца по запросу работодателя обязана предоставлять медицинскую справку о беременности. В случае окончания беременности или её прерывания работодатель имеет право уволить работницу в течение 7 дней с того дня, как он узнал об этом, составив приказ об увольнении.

Возможно, что срочный трудовой договор заключался с беременной женщиной только на время невозможности выполнения своих обязанностей другим работником. В таком случае закон обязует работодателя предложить беременной подходящую для её физического состояния вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины.

Если работница отказывается от всех предложений работодателя, то последний уполномочен её уволить. Запись в трудовой книжке: “Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Статьи закона в отношении беременной

Права беременной и обязанности работодателя в отношении беременной регулируются трудовым, семейным и уголовным законодательством.

Читайте также:  Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Основное правило, имеют ли право уволить, распространяющееся на те случаи, когда инициатива увольнения исходит от работодателя, приведено в статье 261 ТК РФ. Эта статья защищает от любых незаконных посягательств, вводя запрет на увольнение работницы, находящейся в ожидании малыша.

Право сохранить за собой рабочее место сохраняется даже в случае нахождения на испытательном сроке. При уведомлении администрации о наступившей во время испытания беременности, женщина вправе ожидать официального зачисления в штат, а если факт беременности открылся уже после увольнения, сотрудницу до декретного отпуска могут восстановить на работе, при условии, если сотрудница имеет документальное подтверждение, что беременность наступила в период исполнения ею рабочих обязанностей.

Статьи закона в отношении беременной

Кроме Трудового кодекса, на защиту интересов будущей матери встает и Семейный кодекс. В статье 1 СК РФ беременная женщина получает защиту от увольнения работодателем, при условии, если беременная справлялась с возложенными на нее обязанностями в полной мере. Руководитель организации должен знать, что, рассчитав такую сотрудницу, он может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение беременной женщины в рамках уголовного кодекса или КоАП. Статьей 145 УК наказание для руководителя, допустившего данный факт, может быть в виде штрафа 200 тысяч рублей или принудительных 360-часовых работ.

По статье 394 ТК РФ, женщина будет не только восстановлена в должности, но и получит заработную плату за все прогулы, которые произошли по причине незаконного увольнения.

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача. В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Подводим итоги

  • Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении декретного отпуска — после его окончания.
  • Если беременная принята на время отсутствия основного работника, договор с ней расторгается после выхода основного сотрудника на работу.
  • Уволить беременную сотрудницу можно также по ее желанию или по соглашению сторон.
  • Если после родов сотрудница продолжает работать — уволить ее можно в течение 1 недели с даты окончания беременности.
Читайте также:  15 видов мошенничества и как на них не попасться

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Что делать, если незаконно увольняют

Если с беременной женщиной неправомерно расторгнут трудовой договор, целесообразно обратиться:

  1. В трудовую инспекцию. Инстанция после проверки компании и выявлении нарушений выставит требования об их устранении, выпишет штраф. При необходимости инспекция инициирует судебный процесс.
  2. В прокуратуру. В инстанцию нужно предоставить медсправку, подтверждение нарушения прав, при наличии давления или угроз со стороны работодателя доказательства принуждения к увольнению (видео, аудиозаписи, показания свидетелей).
  3. В суд — с иском о неправомерном увольнении с требованием восстановления в должности. Можно взыскать с нанимателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Целесообразно обращаться одновременно в несколько инстанций.

За что можно уволить

Трудовой Кодекс предусматривает основания увольнения беременной сотрудницы.

Уволить можно только по уважительной причине.

Вот некоторые из них:

  1. Если предприятие прекращает свою деятельность.
  2. Если с беременной сотрудницей было подписано временное соглашение на работу до времени возвращения предыдущего сотрудника (выход из декрета), который был зачислен на этой должности на постоянное место работы.
  3. Если предприятие меняет свои условия труда, а беременная отказывается (или не имеет возможности) их соблюдать.
За что можно уволить

Для тех женщин, которые устроились на временную работу, совет: если Вы договорились с руководителем работать на время отсутствия штатного работника, не нарушайте условий договора, отказываясь увольняться при его возвращении.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если он узнал, что она беременна. Также для беременных не устанавливаются испытательные сроки при устройстве на работу.

Если же женщина устроилась на работу с испытательным сроком, но потом оказалось, что она беременная, то она должна предъявить руководству медицинскую справку, которая подтверждает ее беременность и сроки. И руководитель должен взять ее на работу уже на постоянной основе по обоюдному трудовому соглашению.

Стоит отметить: частые, без причин опоздания на работу, либо регулярные пропуски неминуемо приведут к обоснованному увольнению сотрудницы, даже если она будет беременной или же понесет наказание в виде штрафа или депремирования.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Несмотря на то, что варианты прекращения трудовых отношений уже были рассмотрены, стоит рассмотреть ещё несколько ситуаций, в отношении которых увольнение всё же может произойти.

Сотрудница, устроенная по срочному трудовому договору – уязвима.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Произойти увольнение может только на основании двух факторов:

  • по желанию работника;
  • по соглашению сторон.

Каждой беременной женщине необходимо, прежде чем сообщать работодателю о своём положении, встать на учёт в женскую консультацию и получить там справку должного образца.

Если работодатель осведомлён с предъявлением справки, то даже окончание действия срочного трудового договора не смогут стать причиной разрыва трудовых отношений. Даже если срок договора окончен, женщина, предоставившая справку из женской консультации о своём положении, может написать заявление на имя руководителя организации, о продлении срока договора. На что организация обязана продлить действие до окончания беременности.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Организация может требовать периодического подтверждения положения сотрудницы не чаще чем один раз в три месяца. В день окончания декретного отпуска трудовой договор прекращает быть действительным.

Читайте также:  Рассказ о себе на английском собеседовании

Нахождение беременной на испытательном сроке также не может быть причиной увольнения.

ТК РФ устанавливает, что длительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев. В том случае, если сотрудница осведомляет своего работодателя о беременности – испытательный срок автоматически прекращается и трудовой договор становится постоянным. Стоит опять уточнить, что для установления работодателем положения своей сотрудницы нужно предоставлять справку. Иначе он может уволить её, не нарушив закон.

Увольнение работающей по совместительству беременной сотрудницы также невозможно. Начисление оплаты во время декретного отпуска, а также других социальных выплат производится в организации, которая является основным местом работы.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.

Увольнение по срочному трудовому соглашению

Случаются некоторые ситуации, когда увольнение предусмотрено в трудовом соглашении либо должно случиться в силу некоторых обстоятельств.

Например: Истекло время трудового соглашения. По закону при истечении срочного трудового договора сотрудник может быть уволен. Обычно такое бывает в случае с сезонными работниками либо принятыми на временную замену другим сотрудникам. Но в случае будущих мам есть некоторое исключение. Если она направит заявление и приложит к нему подтверждение своей беременности, то с ней должны будут продлить контракт минимум до ее родов.

Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.

Итоги

Увольнение беременных работниц должно производиться в строгом соблюдении норм законодательства. Беременность сотрудницы в большинстве ситуаций возлагает на работодателя обязанность подыскивать новую вакансию, что способствует сохранению рабочего места.

★ ★ ★

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Поделиться с друзьями:Похожие публикации Как уволиться без отработки двух недель Могут ли пенсионера уволить без его согласия Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию Что делать при незаконном увольнении с работы