Какие полагаются при увольнении по собственному желанию выплаты?

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию состоят из двух основных составляющих: заработной платы и компенсации за неиспользованный период отпуска. Так, как в данном случае расторжение трудового договора инициирует сам работник, то никаких выходных пособий ему не полагается, за исключением, если он расторгает трудовой контракт по причине:

В каких случаях возможна компенсация?

Будет ли что-то выплачено в пользу увольняющихся работников, напрямую зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения и кто является инициатором. Часто больше всего полагается при увольнении по инициативе работодателя. При этом подразумевается уход с компенсацией, если работник не виноват в данном случае. Проще говоря, если происходит сокращение штата или полная ликвидация предприятия. Но если же человека пришлось уволить за кражу, дисциплинарные нарушения или несоответствие занимаемой должности, то тогда никакие компенсационные суммы ему не выплачивают.

В остальных же случаях выплата компенсации определяется в каждой конкретной статье:

  • Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения штата предусматривает выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат. Эту компенсацию работник может получить, даже не отрабатывая 2 месяца. Также дополнительно выплачивается еще 1 среднемесячная зарплата в качестве компенсации (это время никто не отрабатывает в любом случае). С пособием по безработице это никак не связано – оно будет выплачивать в стандартном порядке, который предусматривается на законодательном уровне.
  • Если женщина переезжает к месту службы супруга, а также выплаты при увольнении по состоянию здоровья предусмотрены в размере 2-недельного среднего заработка.
  • Выплаты при увольнении по собственному желанию предусматриваются только непосредственно за отработанное по факту время (максимум за 11 месяцев отпуска и зарплата за неполный месяц).
В каких случаях возможна компенсация?

Обычно, какие выплаты при увольнении могут быть, оговаривается в трудовом законодательстве. Иногда их оговаривают в трудовом договоре, который подписывается еще при приеме на работу. Но в этом случае важным условием является действие в интересах работника. То есть договором может быть предусмотрена сумма больше, чем согласно Кодексу, но никак не меньше. Практически всегда выплачивается сумма из расчета среднего заработка работника, фиксированная сумма оговаривается крайне редко.

ТК РФ также допускает и увеличение выплат, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Этот договор имеет множество своих нюансов, но главной его отличительной чертой является то, что прописать там можно что угодно, о чем договорятся стороны. Отступные и срок их выплаты оговариваются в индивидуальном порядке. Даже если в трудовом законодательстве не полагаются данным уволенным работникам никакие компенсации, то их вполне можно оговорить в этом соглашении. Каких-либо ограничений в этом случае нет – все решается на усмотрение сторон.

Ответственность нанимателя

При задержке расчета с увольняющимся работником работодатель несет материальную ответственность (ст. 142 Трудового Кодекса РФ). Статья 236 этого же кодекса устанавливает размер штрафных санкций.

Каждый день просрочки расчета с увольняющимся по собственному желанию сотрудником будет стоить нанимателю 1/150 часть ключевой ставки Центробанка РФ. Размер ставки можно увидеть на сайте ЦБ России.

Естественно, в добровольном порядке наниматель не прибавит суммы штрафов за просроченные дни при окончательном расчете. Для того чтобы взыскать эти деньги необходимо чаще всего обращаться в Инспекцию Труда, которая выпишет предписание работодателю на выплату причитающихся сумм, если установит, что имело место нарушение трудового законодательства.

Читайте также:  35 способов как сделать квартиру уютной без ремонта

Наличие предписания еще не означает наличия денег. Бывший работодатель может годами тянуть с выплатой задолженности. В таком случае работнику стоит обращаться в суд. А лучше – к опытным юристам, которые специализируются на трудовых взаимоотношениях.

Если в досудебном порядке наниматель по каким-либо причинам будет уклоняться от исполнения своих обязательств, то подается жалоба в прокуратуру и исковое заявление в суд.

Часто увольнение по собственному желанию скрывает другие причины, по которым расторгается трудовой договор. Необходимо знать свои права, чтобы не потерять положенные выплаты.

Как бы там не было, выдать расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск – прямая обязанность нанимателя. Если есть спорные моменты, касающиеся начисления сумм, то наниматель все равно должен выплатить увольняющемуся работнику в последний день денежные средства в размере, с которым он согласен, а все остальные разногласия уже решать в установленном законом порядке.

Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении: пошаговая инструкция

Компенсация, выплачиваемая госслужащему при увольнении, рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на момент расторжения служебного контракта.

Особенности расчета и выплаты компенсации государственному служащему при увольнении описаны ниже.

Шаг #1. Определение права госслужащего на компенсацию

На первом этапе представитель нанимателя (как правило, бухгалтер госоргана) определяет право госслужащего на получение компенсаций, в соответствие с основаниями для увольнения.

Перечень оснований служебного контракта, в соответствие с которыми госслужащему выплачивается пособия, описан в таблице выше.

Если госслужащий увольняется по общим основаниям, при которых согласно закону ФЗ-79 выплата компенсации не осуществляется, то в день расторжения служебного контракта наниматель выплачивает сотруднику:

  • зарплату за фактически отработанное время в текущем месяце;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

В частности, выплата компенсации не производится при увольнении по собственному желанию, по согласию сторон, при расторжении служебного контракта с связи с утратой доверия и прочими действиями сотрудника в части нарушения служебных обязанностей.

Шаг #2. Расчет компенсации госслужащему

При расчете выходного пособия и компенсационных выплат сотрудникам коммерческих фирм и производственных предприятий работодатель применяет нормы ТК РФ, в соответствие с которыми размер выплаты определяется на основании среднего заработка за расчетный период – 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Расчет компенсации при увольнении госслужащего существенно отличается от описанного порядка. В отличии от расчета компенсации по ТК РФ, компенсационная выплата при расторжении служебного контракта рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на дату увольнения.

При определении размера денежного содержания госслужащего наниматель учитывает:

  • оклад;
  • надбавку за выслугу, классность;
  • доплату за условия труда, ненормированный рабочий день, т.п.;
  • премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Формула для расчета компенсации увольняемому госслужащему имеет следующий вид:

Компенсациягосслужащему = ДенежСодерж * Коэфф,

где ДенежСодерж – размер денежного содержания, действительный на дату расторжения служебного контракта; Коэфф – коэффициент, применяемый при расчете компенсации в зависимости от оснований увольнения.

Показатель коэффициента при расчете компенсации при увольнении госслужащего устанавливается в следующем порядке:

  • Коэфф = 4 – увольнение в связи с ликвидацией госоргана, сокращением, отказом от перевода по состоянию здоровья, отсутствием на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью в течение более 4-х месяцев подряд;
  • Коэфф = 0,5 – расторжение служебного контракта в связи с призывом на военную службу либо на основании отказа в переводе в другую местность, на другую должность при существенных изменениях условий контракта.

Шаг #3. Выплата зарплаты и компенсации при увольнении госслужащего

Выплата компенсации при увольнении госслужащего производится не позже дня расторжения служебного контракта.

Помимо выплаты компенсации, наниматель в день увольнения обязан:

  • выплатить госслужащему зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выдать сотруднику трудовую книжку с отраженной в документе записью об увольнении.
Читайте также:  44. Испытательный срок: понятие и его особенности.

Нужна ли отработка

Предпенсионер вправе уволится по собственному желанию в любой необходимый для этого момент. Вместе с тем обязанность по отработке остается на общих основаниях. Другое дело, что сам работодатель вправе пойти гражданину навстречу и уволить его в согласованный сторонами день.

Иные основания, позволяющие не отрабатывать предпенсионеру положенные 2 недели, предусмотрены в ст. 80 ТК РФ. При этом о них нужно обязательно упомянуть в заявлении. Когда имеются подтверждающие документы, их копии также следует приложить.

Обязательные выплаты

Теперь разберёмся, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию. Каждый работодатель сам знает о данном моменте, однако будет полезно, если и сотрудник владеет важной информацией. Ведь иногда бывает, что в бухгалтерии допускают ошибку и не вносят в список полагающихся выплат определённую денежную сумму. Важно это сразу заметить, чтобы потом не пришлось отстаивать свои права.

Любой начальник обязан выдать следующие средства для увольняющихся сотрудников:

Обязательные выплаты
  1. Заработная плата. В расчёт берутся те дни, когда человек трудился. Это может быть как целый месяц, так и две недели. В любом случае деньги должны заплатить.
  2. Надбавки и премии. Они рассчитываются в зависимости от количества отработанных дней. Если же человек не имеет права на подобные суммы, то, соответственно, они выданы не будут.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывается только те дни, в которые человек не успел отдохнуть.

Отметим, что отпуск не обязательно должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Конечно, можно взять выплаты при необходимости увольнения, но есть и другой вариант. Личность имеет право уйти на отдых перед сокращением, что позволит набраться сил перед устройством на новую работу. Однако если нет подобного желания, то тогда может быть выплачена отпускная сумма, которая положена в обычном порядке.

Сроки выплат

Окончательный расчет осуществляется в последний день осуществления специалистом трудовой деятельности. Если работник отсутствует на рабочем месте (на больничном), то денежные средства передаются ему не позднее дня, следующего за днем обращения.

Важно! При перечислении средств на личный счет гражданина, выплаты должны переводится в сроки, установленные законом.

Закон предусматривает десятидневный срок для расчета суммы оплаты больничного листа. Средства перечисляются в день заработной платы.

Нельзя уволить за проступок, за который работник уже имеет дисциплинарное взыскание

Одна из распространенных ошибок при увольнении за дисциплинарный проступок — когда работника дважды наказывают за один и тот же проступок, тогда как в силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Так, Ш. Приказом N 03 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте. Приказом N 05 она за отсутствие на рабочем месте была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом N 4-к Ш. была уволена с должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии у нее дисциплинарного взыскания. При этом какого-либо нарушения дисциплины Ш. при увольнении не вменялось. По существу, Ш. дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение дисциплины, что противоречит положениям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.

Примечание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).

Исковые требования Ш. в части признания увольнения незаконным были удовлетворены (Апелляционное определение Московского городского суда от по делу N 332423).

Читайте также:  Как избежать стресса на работе: 4 совета

Таким образом, если работник, имея непогашенное или неснятое взыскание, совершает дисциплинарный проступок, работодателю следует сразу привлекать работника к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Если же работник имеет, например, выговор за один проступок, а потом выговор за другой проступок, уволить его за совершение этих двух проступков будет незаконно.

Налогообложение

Любая сумма, являющаяся доходом, обязательно подлежит налогообложению. На возмещение за нереализованный отдых, как в случае разрыва трудового соглашения, так и при обычном возмещении, начисляется 13% подоходного налога. Перечисления совершаются в налоговые органы в завершающий день работы увольняющегося (статья 223 часть 2 НК РФ).

Налоговый кодекс РФ N 117-ФЗ. Статья 223. Дата фактического получения дохода

Также все страховые взносы также перечисляются с насчитанной суммы компенсации:

  • пенсионное страхование (22%);
  • социальное (2,9%);
  • медицинское (5,1%);
  • за травматизм (от 0,8 до 8,5% в зависимости от вида производства).
Налогообложение

Суммы страхования следует внести до середины месяца следующего за месяцем увольнения. Например, при прекращении договора 25 марта взносы требуется внести до 15 апреля.

Решив расторгнуть договор, сотрудник вправе получить оплату нереализованных дней отдыха. Рассчитывается она по аналогии с обычными отпускными. Компенсация полагается не только за очередной, но и за нереализованный отдых в виде дополнительных дней. Получить деньги увольняемый должен в свой финальный день работы.

Видео — Компенсация отпуска при увольнении

Подача иска в суд на работодателя, который не выплачивает компенсацию при увольнении

Наиболее действенный способ восстановления утраченных прав – подача искового заявления в суд. Для этого работнику предстоит:

  • Правильно оформить иск, четко указав в нем все имеющиеся недовольства действиями своего работодателя, а также прописав требования к руководителю с обозначением конкретных сумм выплат. Документ заверяется подписью истца;
  • Передача документа представителям судебного органа путем личного предъявления или же направлением по почте заказным письмом;
  • На рассмотрение иска суду предоставляется не более пяти дней с момента его получения, после чего назначается дата заседания, а сторонам спора направляются письменные уведомления с указанием срока и времени его проведения;
  • Проведение заседания, на протяжении которого выслушиваются показания истца и ответчика, изучаются и анализируются предоставленные факты и требования;
  • По итогам рассмотрения дела выносится судебное решение. Истцу и ответчику предоставляется 30 дней для его обжалования, по истечении которых документ вступает в законную силу и требует немедленного исполнения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Подача иска в суд на работодателя, который не выплачивает компенсацию при увольнении

Ещё нет оценки Ваша оценка данной статье Sample rating item

Ошибка при выплате премии

При расчете уже выплаченного вознаграждения может обнаружиться ошибка, которая приводит к завышению или к занижению ее суммы. Ошибки бывают счетные или они связаны с неправильным применением правил начисления.

Если ошибка привела к занижению премии, ее можно исправить, начислив необходимую сумму поощрений. Если сумма выплаченной премии завышена, работодателю, который хочет вернуть излишне выплаченные деньги, нужно обращаться в суд. Решение суда будет положительным, если получится доказать, что была допущена счетная ошибка.

Если при начислении вознаграждения была допущенная любая иная ошибка, бывший сотрудник вправе не возвращать излишне выплаченную ему сумму.

Начисляйте премии, зарплату, отпускные и больничные в облачном сервисе для малого бизнеса Здесь вы можете легко вести учет, платить налоги, отправлять отчеты через интернет. Избавьтесь от авралов и рутины, ознакомьтесь со всеми возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней.