Как понять, что вас ценят на работе: 10 признаков

Здравствуйте, дорогие читатели «RichPro.ru»! В этой статье речь пойдет о том, где и как найти работу. Сегодня ищут работу очень многие. При этом далеко не все знают, какие нюансы есть в этом процессе. Именно поэтому сегодняшнюю публикацию мы решили посвятить правилам поиска работы, которая будет человеку по душе.

Кто такой: ценный сотрудник?

01 июня 2007, в 21:23Отслеживать Развернуть темуin-search-of Пользователь in-search-of

  • Сообщения:  215
  • Регистрация: 

Руководители всех уровней, присоединяйтесь!!! )) Скажите, пожалуйста, какие качества вы цените в своих сотрудниках больше всего. Нарисуйте, портрет идеального подчиненного. Ну, конечно, опустим вопрос о профессионализме в том смысле, что это отличное знание своего предмета работы. Обсудим все остальное, как то: честность, сообразительность и пр… Ну, не буду наталкивать на желаемые ответы ))))

4 ответа10514 просмотровПроголосоватьОтветить Цитировать

  • in-search-of Пользователь in-search-of
    • Сообщения:  215
    • Регистрация: 

    01 июня 2007, в 23:25#1 врожденноесудя по своему небольшому опыту, могу сказать, что , мне кажется, все-таки основные принципы работы заложены в человека ДО того как он устроился на работу, конечно, если это не первое место труд. деятельности…. Отношение к работе… Та же пресловутая пунктуальность… Ответственноть… Сосредоточенность… Ну,как можно перевоспитать человека, который настолько рассеян, что постоянно все путает или делает невпопад… По себе знаю, это бывает иногда из-за смущения или сильного волнения, но когда в спокойной обстановке… (( Или др. вариант: сотрудница есть, которая работает у нас почти 2 г скоро, но так до сих пор и не может успешно проводить рекрутинг… ((( Я имею в виду, привлекать более-менее хороших работников…. Даже сама когда по телефону слышу: вялый голос, тихий, с хрипотцой…. без энергии и доброжелательности… А что делается на собеседованиях? !! ИЛи можно еше этому научить??? Ответить Цитировать Проголосовать

  • vlyublennaya-vzhizn Пользователь vlyublennaya-vzhizn
    • Сообщения:  52
    • Регистрация: 

    02 июня 2007, в 14:55#2 Идеальный (ценный) сотрудникМое мнение относительно ценного сотрудника. Первое и самое главное — профессионализм. Второе — умение вести себя по-иному в разных ситуациях. Третье — не сплетничать относительно всех и вся. Четвертое — умение создать вокруг себя атмосферу профи, стать «эталоном» (авторитетом) в коллективе и заряжать других правильной «рабочей» энергией. Пятое — способность развиваться независимо от компании (наличие собственных интересов, желание постигать что-то новое..). Это идеально и утопично. Бывают, однако, и такие сотрудники, которые за счет своих личных качеств положительно влияют на работу в коллективе (в зависимости от ролей в коллективе). И такие бывают «ценными» сотрудниками. Однако еще Иосиф Виссарионович говорил о том, что незаменимых людей не бывает.. Ответить Цитировать Проголосовать

  • sasha-m Пользователь sasha-m
    • Сообщения:  843
    • Регистрация: 

    04 июня 2007, в 13:42#3 А вообще последний мой опыт работы когда сотрудников всех приходилось с нуля обучать и воспитывать. Он дал мне понять одну вещь что на 80% сотрудник будет таким как руководитель его раскроет, насколько он в него «вкладанет»Скажите,на что может рассчитывать новй сотрудник, имеющий не профильное высшее образование;вечный помошник или это в большей степени зависит от него самого,за ранее спасибо? Ответить Цитировать Проголосовать

  • sasha-m Пользователь sasha-m
    • Сообщения:  843
    • Регистрация: 

    05 июня 2007, в 20:56#4 Спасибо,за Ваш ответ,я честно говоря так и предполагал,буду стараться. Ответить Цитировать Проголосовать

Чтобы участвовать в дискуссии, войдите или зарегистрируйтесь.

Все началось, когда жизнь рухнула

Здравствуйте. Меня зовут Ксения Смирнова. Я красивая, успешная, уверенная, занимаюсь любимым делом, хорошо зарабатываю, путешествую, делаю то, что мне хочется… Но еще в 2016 году я сама была на самом дне. Мне было 38, я осталась без денег, без работы, любимый мужчина ушел к другой. Я лежала 2 месяца с больной спиной и почти не выходила из дома. Было ощущение, что я больная старуха.

В голове куча мыслей: что делать, как жить дальше, чем заниматься? Все бесполезно, ничего не получается, жизнь не удалась, а я просто лузер… Я постоянно то плакала, то злилась, и чувствовала такую боль и черноту в душе, что иногда хотелось умереть, лишь бы не мучиться …

Все изменила работа с психологом

В этот момент подруга-психолог предложила свою помощь. Полтора года проходила все её программы — по исцелению внутреннего ребёнка, исцеление отношений с мамой и папой, про гармоничные отношения с мужчинами, по предназначению…

Все началось, когда жизнь рухнула

Уже через месяц работы с ней у меня появился свет в конце тоннеля, и поперла энергия.  Я перестала “валяться со спиной”, которая мучила меня с 2010 года. Сейчас занимаюсь танцами! И вообще, стала меньше болеть даже обычной простудой.

У себя дома заканчиваю ремонт, на который не решалась 6 лет. Отношения с мужчинами такие, как я хочу. Больше не боюсь кого-то потерять, потому что от этого мир не рухнет и я буду счастливой в любом случае! При этом умею любить, ценить, уважать, помогать, принимать, отдавать, доверять, вдохновлять и быть благодарной. И это взаимно.

С руководителем проекта.

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса. Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию. Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным. Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики. Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

Важный шаг

Причины увольнения

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

  • долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
  • сложный график с минимальным количеством выходных;
  • конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
  • низкая заработная плата;
  • дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
  • сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся. Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.

Три ключевых вопроса

Когда речь идет о том, как и где брать клиентов, коучи и психологи часто не могут найти даже элементарной опоры в своих действиях. Но, для того чтобы привлечение внимания прошло успешно, нужно найти ответы всего на три базовых вопроса.

Что вы готовы предложить?

Клиенты коучей и психологов часто сами не знают, чего они ждут от визита к специалисту. В этом случае привлечение целевого трафика оказывается серьезной проблемой. Ведь презентовать себя, в привычном понимании этого слова, специалист не может. Чтобы добиться внимания людей, заслужить их доверие, нужно понятно объяснить цели и задачи. К примеру, даже о ходе консультации у психолога человек обычно знает очень мало. Тем более, он не понимает, как именно должен проходить визит у коуча или общение с ним.

Поработайте над презентацией заранее. Клиент должен получить исчерпывающее понимание того, что ему пытаются продать. Это избавит вас от ненужных сомнений впоследствии, позволит детально представить все выгоды от сотрудничества заинтересованным в нем людям.

Кто ваш клиент?

Три ключевых вопроса

Основная проблема начинающих психологов и коучей: готовность консультировать и вести привлечение аудитории совсем не там, где это необходимо делать. Как и где брать слушателей? Прежде чем найти свой подход, вспомните о том, что успешный в бизнесе или любом другом деле человек в первую очередь – новичок в вашей сфере. Проще говоря, рисуя себе образ потенциального потребителя услуг, стоит опираться на реальные потребности общества. Вы хотите давать консультации людям после развода? Работать медиатором, предотвращая обострение конфликтов? Менять сознание руководителей предприятий? Внедрять инновационные схемы продаж?

Пока для клиентов коуча или психолога не будет ясно, к кому он обращается в своей работе, в рекламных объявлениях, лекциях, найти тех, кто готов услышать ваши доводы, будет достаточно сложно.

Зачем это нужно клиенту?

Брать заказчиков “из воздуха” не умеют даже гуру и волшебники. Для коуча или психолога очень важно не просто консультировать, а доносить свою мысль до потенциальной клиентской группы. Ваша личная мотивация здесь играет огромную роль. Если речь идет о миссионерском подходе, привлечение можно вести через формулировку “я помогу решить проблемы”. Готовы давать максимальную свободу действий, не выступая в роли строгого ментора? Это тоже стоит транслировать, но уже как: “готовность работать на результат”.

Методы набора персонала

У вас есть множество вариантов, чем когда-либо, для набора персонала. Например:

  • Печатная реклама — газеты, журналы, профессиональные ассоциации.
  • Онлайн — сайты по трудоустройству, ваш собственный сайт, рекрутинговые сайты.
  • Ярмарки вакансий.
  • Радио-реклама.
  • Рекомендации сотрудников, поставщиков и клиентов.
  • Организации по поиску персонала.
  • Социальные сети.

Социальные сети приобретают все большую популярность для набора персонала, потому что представляют собой большую информацию о кандидатах даже в том случае, если она не совсем соответствует действительности. Это то, как человек хочет выглядеть в чужих глазах — а это уже неплохая точка отсчета.