Жизнь после корпоратива: за что стоит извиняться

Но придя в эпицентр чада кутежа, необходимо соблюдать правила, чтобы потом не было мучительно стыдно за себя и весь коллектив. Сколько стыда, блядства и идиотизма пришлось насмотреться в бытность ведущего корпоративов, начиная от лесбиянок, грязно сосущихся на столе с перевернутыми, еще до этого съедобными закусками, до пьяных гомиков, во всеуслышание рассказывающих своим не менее гомичным товарищам, что, куда и кому суется для повышения по службе. В общем, есть к чему стремиться.

Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность сотрудников.

Чтобы повысить мотивацию, сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным → снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.

Корпоратив запускает цепную реакцию

Эмоциональный капитал в упрощенном виде — это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией — например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.

Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше, но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.

Более экзотические цели корпоратива — оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые профессиональные цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая event-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению, немногие знают, что такое возможно. Теперь вы знаете.

Читайте также:  Как заработать на фрилансе новичку? Что нужно, чтобы стать фрилансером

Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод. Было бы глупо разменять все эти возможности на банальный банкет.

А что, если случилось?

«Если после корпоратива совесть подаёт сигналы SOS, а щёки горят, значит, сначала взвешиваем степень «ущерба», затем понимаем, что скромность и искренние извинения — наши лучшие друзья. Подходим к каждому человеку, которого оскорбили поведением, и просим прощения», — советует Сартакова.

«Начудил или подрался…, это как раз можно исправить принесенными извинениями, если это не начальник, разумеется», — соглашается Трацевич. Но вот с сексом с коллегой сложнее, и единого рецепта для таких ситуаций нет. «Если знаете, что не можете держать себя в узде, лучше на вечеринку не ходить, или уйти сразу после официальной части», — считает собеседница. Как шорты укорачивают карьеру и в каком виде дела делаются

По ее словам, например, можно дарить подарки, говорить комплименты, давать обещания и вообще все, что угодно, чтобы быть услышанным. «Главное — не бездействовать и не молчать, чтобы вас не казнили без вас», — пояснила Жарова.

А как же рестораторы?

На ресторанных площадках в этом году пройдет гораздо меньше новогодних мероприятий, чем в прошлые годы, соглашается вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Сергей Миронов.

«Вероятно, будут искать какие-то другие площадки, чтобы корпоратив можно было отработать ночью. Однозначно, будут приглашать кейтеринг. Уровень таких мероприятий гораздо ниже, на кейтеринг серьезная гастрономия не доставляется. Но, конечно, на корпоратив люди предпочитают ресторан, а не какую-то отдельную площадку, где из еды только канапе», – заявил Миронов в беседе с Москвой 24.

Читайте также:  Новогодний корпоратив 2019 года: прикольные сценарии

Если во время проведения новогоднего мероприятия проверяющие обнаружат в ресторане нарушения санитарных норм, за это будут отвечать не организаторы праздника, а владельцы заведения, говорит вице-президент Федерации рестораторов и отельеров. Такую ситуацию Миронов считает несправедливой, поскольку, по его словам, с выпившим гостем совладать бывает непросто.

А как же рестораторы?

Во время корпоративов сотрудники ресторана будут подходить к гостям и просить их соблюдать предписанные требования. А гости их будут посылать подальше. Выпивший посетитель часто неконтролируем, на замечания реакция, как правило, Мироноввице-президент Федерации рестораторов и отельеров

Несмотря на то что введенные ограничительные меры вынужденные и необходимы для противостояния с вирусом, отмена новогодних корпоративов грозит ресторанам потерей 50% декабрьской выручки. Эта ситуация может стать критической, резюмировал Миронов.

Камзин Никита

Сюжет: Коронавирус COVID-19

Не критикуй руководство с пьяными коллегами, если вы до этого не общались вовсе

Итак, у тебя всё же завелись новые знакомства. Мужчины, женщины — не важно. И вот за стаканом-другим прорезаются глаза у вашей мимолетной дружбы, и вы начинаете искать общие темы. Первое, что вас объединяет — тема работы. Но что вы можете обсудить? Вы начинаете жаловаться друг другу на начальство, на рабочий процесс, на остальных коллег. А ведь от сочувствия и понимания начинает распирать, и ты уже не контролируешь свою речь, отправив под молот критики всех и вся.

Только вот наутро окажется, что друг хоть и был в подпитии, а всё помнит и былой симпатии как-то не проявляет. Становится тревожно, и правильно — нечего малознакомым людям исповедоваться. Так что контролируй себя, критикуй умеренно, а лучше поговорите на отвлеченные темы, пусть даже о политике. Вообще, поменьше выворачивай наизнанку свое личное, люди ведь разные бывают.

Читайте также:  Как стать фрилансером: руководство для начинающих

НЕ ВЕДИТЕ СЕБЯ ПАНИБРАТСКИ

Тот факт, что вы тусуетесь в компании шефов, еще не означает, что вы одного поля ягоды. Кто здесь кто стоит помнить не только в офисе, но и на корпоративе: вы – подчиненный, они – начальники. Хлопать руководителя по плечу, в сотый раз предлагая спеть дуэтом в караоке, возбраняется – это испортит ему настроение, а вам репутацию. Вас, может, и не уволят, но присматриваться к вам начнут. Зачем в коллективе человек, который не умеет себя вести в обществе? Вдруг вы так же проявите себя в ответственный для фирмы момент и опозорите компанию…