Женский коллектив: ад адский или недооцененный рай?

На предмете «Психология» одной из тем лекций для студентов читается вопрос поведения работника в коллективе. Особенно новичка. Очень важно найти язык коллектива, стать его членом. Довольно много литературы посвящено этой довольно важной теме.

Как в женский коллектив быстро влиться

Верьте в лучшее, но все же будьте готовы и к худшему. Любой женский коллектив живет по своим особым правилам, и они вначале не всегда бывают новичку понятны. Чтобы не наделать ошибок и не настроить против себя коллег, будьте осторожны в поступках и высказываниях, пока до конца не разберетесь в ситуации.

Одинаково приветливо и дружелюбно ведите себя со всеми, и не ввязывайтесь в ссоры, а тем более не вздумайте вмешиваться в чужие конфликты. Так как вы еще не знаете всех тонкостей отношений в конкретном коллективе, то приняв чью-то сторону, потеряете уважение, или вообще наживете врагов.

Некоторые дамы в возрасте к новым молодым сотрудникам относятся, как к детям и опекают их. Уважительно ведите себя с ними, не перебивайте, тем более не хамите, если вам дают бессмысленный или ненужный совет. Вежливо улыбайтесь им, и не забывайте, что такие опытные сотрудницы обычно имеют особую репутацию и влияние, поэтому в ваших интересах дружить с ними.

Свое мнение держите при себе. Никому не рассказывайте про вашу личную жизнь, иначе станете объектом сплетен. Вначале постарайтесь сильно не выделяться, строго придерживаясь установленного дресс-кода.

Как влиться в женский коллектив — необходимо помнить, что вашей основной задачей является хорошая работа, поэтому уделяйте своим обязанностям больше времени, и не зацикливайтесь на том, чтобы быстрей наладить в коллективе отношения. Со временем вы займете свою нишу, и форсировать события не стоит.

Еще статьи на эту тему:

Как избежать конфликта и ссоры на работе. Даже в самом дружном и сплоченном коллективе неизбежны конфликты. Причин для этого может быть много. Если их знать, то большинства конфликтных ситуаций..

Как бороться с моббингом. Вам повезло, если приходится работать в сплоченном дружном коллективе, где есть взаимопомощь. Но такие идеальные коллективы — это большая редкость…

Как разрешать конфликты на рабочем месте. Конфликты могут возникать в любом коллективе, потому что при общении у людей разные точки зрения на одну ситуацию…

Как на работе чувствовать себя уверенно. Жизнь показывает, что люди, которые все время смущаются и чувствуют себя неловко, в жизни мало чего добиваются…

Как поднять себе заработную плату. В том случае, если вы считаете, что начальство недооценивает вас, и вы достойны большей заработной платы, то об этом придется поговорить с вашим шефом…

Женский коллектив: плюсы и минусы

09 марта 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

4 выбрали

Кто-то скажет, что это самое страшное испытание. Другие годами работают в женских коллективах и совершенно не переживают по этому поводу. Мне кажется, все зависит от людей. И женский коллектив может быть дружеским сообществом профессионалов, а иногда и мужские напоминают банку с пауками. Но все же у работы в женском коллективе есть свои особенности. Если хотите – плюсы и минусы.

Плюсы

Теоретически, работать в женском коллективе – это совсем не плохо. Ведь мы друг друга прекрасно понимаем. У нас схожие эмоции, интересы и проблемы. К примеру, девушкам проще понять, почему в определенные дни у вас может быть плохое настроение – они ведь сами через это проходят. Женщины-коллеги не будут смотреть на вас осуждающе, если вы отпроситесь с работы из-за болезни ребенка. Они знают, что подобная ситуация может произойти и у них. Вообще, женщины обычно более отзывчивы. Сочувствовать и сострадать – это у нас в крови. Мужчины исторически воюют друг с другом и с окружающим миром, так что на сочувствие у них ни сил, ни времени не остается.

Сотрудницы общаются на равных, и оценивают друг друга в первую очередь с профессиональной точки зрения. А вот мужчины иногда грешат тем, что не воспринимают девочек в офисе как полноценных сотрудников. Кстати, в женском коллективе не может возникнуть ситуация, когда несправедливо повышают не вас, а вашего коллегу, только потому, что он мужчина.

А еще женщины чаще делают друг другу комплименты. Да, как это ни странно. Мы всегда замечаем новую прическу или красивое платье и не жалеем приятных слов друг для друга. Мужчины в массе своей меньше обращают внимание на такие вещи, и говорят комплименты, только если случилось что-то экстраординарное. Восьмое марта, например.

Что греха таить, кроме рабочих тем в офисе мы порой обсуждаем и личные проблемы. И тогда женщины-сотрудницы становятся для нас источниками полезной информации. В каких магазинах сейчас распродажи? Как сбросить лишний вес? Как приготовить тайский суп том-ям в домашних условиях? Как лечить простуду у ребенка? Согласитесь, мужчины вряд ли смогут поддержать все эти разговоры. А с женщинами можно даже всем коллективом на диету сесть.

Читайте также:  Как одеться на собеседование - дресс код

Минусы

Будем честны, женщины часто сплетничают. Не всегда со злым умыслом: просто мы в целом больше говорим и обсуждаем любые проблемы. Иногда свои, а иногда нет. В некоторых женских коллективах сплетни начинают чувствительно портить жизнь кому-то из сотрудниц.

Кроме того, в женских коллективах чаще возникают ссоры. Причина проста – мы в массе своей более эмоциональны, чем мужчины, а значит, чаще злимся, расстраиваемся или обижаемся. Это приводит к словесным перепалкам, а иногда и настоящей офисной войне. Хуже этого ничего быть не может. Эмоциональная сфера для нас вообще имеет большее значение, чем для мужчин. Поэтому женщине может не понравиться кто-то из сотрудниц, просто потому, что «не нравится она мне, и все!»

Женщины порой завидуют друг другу. Поэтому проблемами могут обернуться ситуации, когда вас похвалили, послали в интересную командировку или дали премию. Иногда даже – если вы просто пришли на работу в слишком красивом и дорогом платье.

Кстати, о платьях. Как я говорила, девушки с удовольствием делятся информацией об интересных магазинах, новых коллекциях и распродажах. Но ни в коем случае нельзя купить себе такое же платье, как у коллеги. И не приведи бог надеть его в офис! В мужском коллективе такая ситуация, понятное дело, невозможна, а в женском ее не прощают.

А вам в каком коллективе больше нравится работать: в мужском или женском?

Кстати…

Считается, что женщины более чувствительны к запахам, чем мужчины. Так что, чтобы не раздражать друг друга, работая в женском коллективе, не стоит выбирать «тяжелые» ароматы, предпочитая легкие, свежие запахи.

Be Delicious Women Парфюмерная вода, DKNY

O De L`Orangerie Туалетная вода, Lancome

Very Irresistible L’Eau En Rose Туалетная вода, Givenchy

 

Катя Кожевникова,

  • //Похожие материалы:

    Givenchy | Lancome | DKNY | Коллектив | коллеги | Женщины | сотрудник | атмосфера | эмоциональность | офис | Живанши | Ланком

    Статьи

    • Женский коллектив. Как выжить?09 июля 2010, 00:00
    • How-to: как идеально нанести красную помаду16 сентября 2014, 00:00
    • Все новое: осенние новинки ухода14 сентября 2015, 00:00

    Видео

    • Техника нанесения ярких помад от LANCOME01 декабря 2009, 00:00
    • Новое рождение четырехцветных теней от Givenchy15 сентября 2010, 00:00
    • Make-up тур Lancôme в ИЛЬ ДЕ БОТЭ в Саратове!15 мая 2011, 21:39

    Обсуждения

    • Елизавета, здравствуйте. Мне 40 лет, хочу перейти на Ланком, так как января 2011, 22:03
    • В этом месяце нас порадуют: 4 — КК Givenchy. 13 — КК Lancome. 18 — октября 2011, 12:00
    • Девушки, подскажите пожалуйста самые стойкие помады! У меня Lancome Rouge июля 2015, 16:03
  • Как веcти себя в таком коллективе?

    • Не распространяться о своей личной и семейной жизни никому. Пойдут сплетни и ненужные выводы.
    • Говорить обо всем только общими фразами, не переходить на личности. В противном случае, могут не понравиться какие-нибудь слова, могут найтись в них скрытый смысл.
    • Не высказывать мнение о чем-то, иначе можно встретить недоброжелателей, думающих иначе.
    • Не сплетничать, иначе можно стать объектом других сплетен.
    • Не показывать себя лучше других, не хвастаться новой покупкой или новым загаром. Вообще стараться не выделяться среди других.
    • Не спорить, не доказывать свою убежденность, просто высказать, что думаешь, и остаться внутри при своем мнении.
    • Стараться быть вежливым со всеми, но не переходить на личности.
    • Не стремиться стать прислугой, не расстилаться перед коллегами в выполнении просьб. Есть риск стать на побегушках.
    • Не грубить и отвечать в грубой форме, даже если произошел конфликт.
    • Не держать зла ни на кого.
    • Быть независимой. Не заводить близких отношений. А если все же возникла необходимость, провести тщательную проверку.
    • Если обнаружила, что стала объектом всеобщего обсуждения, не делать вид, что смущена, вести себя спокойно и равнодушно, словно ничего не случилось.
    • И самое главное, сохранять позитив, не принимать все вокруг близко.

    Вот если бы хоть один мужчина разбавил эту адскую смесь, было бы совсем другое дело!

    Что мешает уйти?

    Как показывают личные наблюдения, это случай, который можно назвать не иначе как запущенным. Вы не уважаете себя от слова совсем. Но разве вы готовы в этом признаться? Само собой, нет. И здесь я начинаю слышать множество самых разнообразных вариаций:

    1. «Ну где ещё я найду работу с такой оплатой?» Но при поиске нового места всего лишь стоит указать в резюме как минимум эту же сумму и пояснить, почему вы стоите именно столько. И ещё открою секрет: если вы считаете, что вам здесь платят ого-го сколько, где-то в это же время специалист точно такого же профиля зарабатывает ещё больше.
    2. «Кто даст гарантию, что на новом месте я не окажусь точно в такой же ситуации?» Конечно, никто. Но если схожие инциденты с коллективом у вас появляются систематически и вне зависимости от места работы, возможно, проблема именно в вас. Иначе вряд ли вы являетесь хронической жертвой, которая у первого встречного вызывает беспричинную и необъяснимую ненависть.
    3. «Я в таком возрасте, что меня уже нигде не возьмут». Подобное я неоднократно слышу от женщин, которым только слегка за 40. Но не в возрасте здесь причина, а только в вашей патологической неуверенности.
    4. «Я сама виновата, не стоило тогда так поступать». Если речь идёт о каком-то совершенно адекватном ситуации поступке, который вызвал открытое неодобрение со стороны вашей «оппозиции», вам стоит вспомнить о том, что вы по-прежнему полноправный сотрудник компании, который волен принимать решения на своё усмотрение. Конечно, в пределах своей компетенции. Но если расплатой за ваши решения выступает тот или иной бойкот со стороны инакомыслящих (здесь не в контексте оскорбления), сделайте выводы и как можно скорее. Существует определённая категория людей, которые сплошь и рядом видят «подставу». Разумеется, даже там, где ни о какой подставе и не помышляется. И если хотя бы одна из ваших коллег как раз из такой категории, скучать не придётся точно.
    5. «Мне так удобно сюда добираться и такой приемлемый график работы» (ещё можно цепляться за соцпакет, бесплатные обеды и даже возможность выходить на перекуры в любое время). А ещё у вас такое комфортное место в уголке и душка-директор. Однозначно не вздумайте никуда уходить. Кто вас назовёт умной после этого?
    6. «Я так долго искала эту работу». Серьёзно? Что же у вас за работа такая? Ведь даже среди поднимателей пингвинов в Антарктиде и заталкивателей людей в вагоны китайского метро (совершенно реальные вакансии) присутствует здоровая конкуренция. И это говорит только о том, что при желании вы сможете занять точно такую же должность намного раньше, чем в следующей жизни.
    7. «С моим образованием мне надо молиться, что меня вообще сюда взяли». У одной моей подруги из полученного образования — только аттестат средней школы. Своего первого ребёнка она родила в 16 и полностью посвятила себя воспитанию дочери. На сегодняшний день размер её месячного заработка равен размеру зарплаты менеджера-управленца. Она изготавливает потрясающие сувениры из глины и керамики, которые экспортируются в несколько европейских стран и продаются там нашим же туристам. Отличается ли она чем-то от вас? Сомневаюсь. У неё стандартный набор конечностей и самая обычная форма черепа. Путём систематического самообразования и категорического отказа от мыслей, что она чем-то хуже других ей удалось достичь подобного уровня.
    8. «Меня ещё в школе никто не любил, значит, судьба моя такая».
    9. «Я не уйду назло. Пусть не думают, что я сломалась».
    Читайте также:  Профессии для заработка в интернете: ТОП 7 профессий

    Последние два пункта мне сложно комментировать, сохраняя рамки цензурной лексики.

    Мнение редакцииИлья ТарасовГлавный редакторЗадать вопрос авторуУважаемые читатели, оставляйте комментарии под статьей, делитесь ей в социальных сетях, а если есть вопросы к автору, то обязательно задайте. Нам важна обратная связь.

    Скорее всего, вы прекрасно знаете о той незыблемой истине, что, если вы не любите себя, вас сложно полюбить и другим. Но с уважением то же самое. А гордость — это не порок, а часто единственный способ сохранить собственное достоинство.

    (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

    Как сплотить хороший женский коллектив?

    Согласно социологическим исследованиям, около половины всех опрошенных (47%) считают женские коллективы своеобразным террариумом. А объясняют они это их излишней эмоциональностью.

    Но зато 48% утверждает, что зависит все от людей, составляющих этот коллектив. И только 5 % опрошенных ни при каких обстоятельствах не назовут женский коллектив воплощением конфликтов. Так может, действительно, стоит прислушаться к большинству и строить свой коллектив своими руками? Благо, есть масса примеров, когда сотрудницам удается сплотить дружный женский коллектив с доброжелательной приветливой атмосферой. Причина этому – мудрость и толерантность коллег друг к другу. Разве много для этого нужно?

    Как сплотить хороший женский коллектив?

    Хотя случается и абсолютно другой вид проблемы, когда коллектив внешне крайне благополучный, а конфликты в нем – огромная редкость. Причина такой ситуации в том, что женщины на рабочем месте только работают, а разговоры у них случаются максимум о погоде. Приходят, каждая садится за свой стол, включает компьютер и выдает очень занятую мину.И этот «ледниковый период» не может растопить даже отвязный корпоратив.

    Советы в такой ситуации вполне предсказуемы: нужно первой поделиться со своими коллегами мыслями, переживаниями. Можно попросить дать совет, ссылаясь на то, что коллега имеет большой жизненный опыт или просто – житейскую мудрость. Женщины могут более естественно начать подобный разговор, чем мужчины. Нужно постараться понять, из каких людей состоит коллектив, какими нуждами и чаяниями живут эти люди. После этого надо помочь им чем-то, чтобы они потянулись к такому внимательному сотруднику.

    Если же из этого ничего не получится, тогда придется покорно смириться с таким положением дел. Ведь работа есть работа, и в ней мало что подвластно желанию одного человека. Если только, конечно, он не владелец этого предприятия. Ну, а для общения найдется время и дома. Иногда люди в коллективе нечасто общаются по той причине, что женщинам просто некогда голову оторвать от бумаг или производственных проектов. В таком случае должен вмешаться менеджер по персоналу, который обязан позаботиться о здоровом микроклимате в компании. А он невозможен без минут расслабления. Слишком загнанные сотрудники в один прекрасный момент могут вообще выдохнуться.

    Как сплотить хороший женский коллектив?

    Эмоциональность — естественное состояние женщины

    Есть разница

    Нередко критичное отношение к своей работе и негативизм со стороны коллег многие склонны списывать именно на это греховное чувство, но важно объективно разобраться в причинах. Если вам указали на недоработки, а заодно предложили способ их исправления, то не спешите зачислять сослуживцев в стан врагов.

    Недовольство вашей работой, которое высказывает злопыхатель, нередко носит характер критиканства и перехода на личности. Конструктивная же критика имеет принципиально иную цель — улучшить результат. Ни один завистник не отважится выпестовать конкурента, пусть даже ценой критики.

    С завистью в рабочем коллективе нередко путают недоброжелательное отношение, недопонимание и конфликты, продиктованные иными мотивами. Вы можете отлично справляться со своими обязанностями, но не совпадать с коллегой в привычках или рабочем ритме, и если вынуждены сообща заниматься одним проектом, отношения могут легко стать более чем натянутыми.

    Ещё несколько советов «по существу»

    Если менять должность и переходить в новый коллектив вы пока не планируете, старайтесь извлекать плюсы из нынешнего своего положения:

    • Конечно, очень неприятно работать в недружелюбной обстановке. Чтобы не сорваться, вам придётся научиться смотреть на всё свысока и не поддаваться искушению вступать в конфликты.
    • Не все сотрудники офиса являются персонажами со знаком минус. Среди них непременно найдётся хоть одна родственная вам душа, которой тоже не нравятся постоянные сплетни и распри. Это отличный шанс оказать друг другу поддержку.
    • Вам совершенно не обязательно становиться на чью-то сторону во внутренних раздорах. И в распускании сплетен вы тоже участвовать не обязаны. Пока все заняты обсуждением достоинств и недостатков своих коллег, повысьте свою компетенцию на имеющейся должности.

    В каждом женском коллективе обязательно присутствуют исполнительницы трёх основных ролей, которые и формируют общественное мнение

    Ещё несколько советов «по существу»

    Если менять должность и переходить в новый коллектив вы пока не планируете, старайтесь извлекать плюсы из нынешнего своего положения:

    Ещё несколько советов «по существу»
    Ещё несколько советов «по существу»
    • Конечно, очень неприятно работать в недружелюбной обстановке. Чтобы не сорваться, вам придётся научиться смотреть на всё свысока и не поддаваться искушению вступать в конфликты.
    • Не все сотрудники офиса являются персонажами со знаком минус. Среди них непременно найдётся хоть одна родственная вам душа, которой тоже не нравятся постоянные сплетни и распри. Это отличный шанс оказать друг другу поддержку.
    • Вам совершенно не обязательно становиться на чью-то сторону во внутренних раздорах. И в распускании сплетен вы тоже участвовать не обязаны. Пока все заняты обсуждением достоинств и недостатков своих коллег, повысьте свою компетенцию на имеющейся должности.
    Ещё несколько советов «по существу»
    Ещё несколько советов «по существу»

    В каждом женском коллективе обязательно присутствуют исполнительницы трёх основных ролей, которые и формируют общественное мнение

    Ещё несколько советов «по существу»
    Ещё несколько советов «по существу»

    Советы психологов

    Специалисты в первую очередь советуют правильно себя настроить – самой стараться не завидовать, не думать о том, кто и сколько зарабатывает, не поддаваться на колкости некоторых. Сочетайте в себе три качества – невозмутимость, объективность и дружелюбие — и тогда никакие конфликты в коллективе не смогут вас задеть.

    Психологи также рекомендуют завести хотя бы одну подругу на работе – ту, с которой вам наиболее комфортно находиться в компании за обедом или за кружкой чая. Так у вас будет по крайней мере один союзник.

    На работе каждая из нас проводит большую часть дня, поэтому важно, чтобы в кругу сослуживцев было комфортно находиться. В противном случае недалеко до нервного срыва. Чтобы стать «своей» среди женщин-коллег, нужно совсем немного – не хвастаться, быть приветливой и дружелюбной.

    Комфортная рабочая атмосфера

    Как ее создать? Чтобы работать без напряжения и обид, нужно знать, как выжить в женском коллективе. Есть нехитрые правила, которые в этом помогут:

    1. Искренний интерес и доброжелательность. Если вы будете искренне интересоваться коллегами, восхищаться ими или говорить искренние комплименты, то коллегам не останется поводов для ненависти. Опять же нужно держать дистанцию и не сближаться ни с кем.
    2. Не сплетничайте. Это главное правило выживания в женском коллективе. Если вы не будете обсуждать других сотрудников, то они не будут обсуждать вас. Оставляйте при себе даже очень интересную эксклюзивную информацию. Не участвуйте в пересказах чьих-то разговоров, не давайте оценку другим сотрудникам, не делайте скрытых подтекстов и намеков.
    3. Нейтралитет. В каждом коллективе есть свои группировки, которые воюют друг против друга. Самым мудрым решением будет сохранять нейтралитет, не поддерживая ничью сторону. Можно общаться со всеми, но не принимать ничью сторону, тогда удастся сохранить уважение всех коллег.
    4. Не лезьте наперед. Чтобы не вызывать в коллегах раздражение и зависть, постарайтесь не выделяться на фоне коллектива. Не стоит кичиться хорошим образованием, дорогими покупками, яркой внешностью. Это все станет поводом для завистливых дам дружить против вас.
    5. Правильная одежда. В женском коллективе чаще всего обсуждают наряды. Чтобы не стать жертвой обсуждения, нужно придерживаться официального дресс-кода. В любом случае откровенные наряды и шикарные украшения лучше оставить для внерабочего времени, тогда и проблем не будет.
    6. Нельзя обосабливаться. Если вы хотите жить обособленно от коллектива, то несколько раз подумайте, стоит ли это делать. Отрыв от коллег чреват повышенным обсуждением вашей персоны или игнором в будущем. Не нужно пропускать корпоративы, чаепития, дни рождения коллег. Психологи тоже говорят, что в неформальной обстановке люди раскрываются по-другому и не всегда с плохой стороны.
    7. Не обсуждайте личную жизнь. Что бы ни происходило на любовном фронте, не рассказывайте об этом на работе. Вам начнут завидовать или обсуждать какие-то проблемы, спокойной работы тогда точно не будет. Не хотите стать объектом интереса — не делитесь личным с коллегами.