44. Испытательный срок: понятие и его особенности.

Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве. Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то таккое увольнение признается незаконным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относиться:

— перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены

— переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;

— переезд в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— зачисление в учебное заведение, аспирантуру;

— нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;

Правила выживания

Принимая работника, солидные фирмы, как правило, оговаривают круг его обязанностей. Хорошо, если вам предоставят описание того, что вы должны выполнить в течение испытательного срока. В этом случае вы сможете спланировать свое время и объективно оценить, насколько вы соответствуете занимаемому месту. Но даже если никаких письменных инструкций вам не предоставили, существует несколько рекомендаций, которые помогут вам выдержать испытание.

Не стесняйтесь. Никто не ждет, что с первого же дня вы досконально разберетесь во всех тонкостях. Поэтому не бойтесь обращаться к коллегам и начальству, если чего-то не знаете. Конечно, можно разбираться во всем самостоятельно, но это требует времени и снижает продуктивность вашей работы.

Соблюдайте дисциплину. Даже если вы работаете блестяще и успеваете сделать всю работу задолго до конца рабочего дня, не стоит уходить раньше положенного или устраивать себе долгие перерывы на обед. Впрочем, сидеть в офисе допоздна, чтобы показать начальству свое рвение, тоже не стоит. Работодатель может решить, что вам просто не хватает времени, чтобы справиться с делами в течение дня.

Подружитесь с коллегами. Сделать это не так уж сложно. Иногда достаточно не нарушать негласные правила, существующие в коллективе. Присмотритесь, как ведут себя ваши сослуживцы и постарайтесь скопировать их манеру поведения. Если все одеваются в строгие деловые костюмы, не приходите на работу в легкой футболке; если в отделе приняты посиделки за чаем, купите печенья для всех; если обстановку трудно назвать душевной, не приставайте к сослуживцам с посторонними разговорами.

Не бойтесь проявлять инициативу, но и не навязывайте свое мнение слишком активно. Возможно, вы еще не разобрались в каких-то важных мелочах, поэтому то, что кажется вам правильным, заведомо обречено на провал. Впрочем, бывает, что новый работник действительно способен свежим взглядом оценить работу фирмы и существенно ее улучшить, благодаря своему предыдущему опыту. Но в любом случае, прежде чем начинать работать по-новому, стоит посоветоваться с начальством и коллегами.

План работ на испытательный срок

Чтобы не расходовать время сотрудника и работодателя напрасно, испытуемому составляется индивидуальный план проверки.

Также за новым сотрудником закрепляется куратор, который помогает в адаптации на новом месте и консультирует испытуемого по возникающим у него вопросам, связанным с новой должностью.

План работ на испытательный срок составляется в индивидуальном порядке для каждого испытуемого. Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника.

Читайте также:  Профессиональное выгорание менеджера: как не потерять отдел продаж?

Составляется план сначала на первый месяц проверки.

План работ на испытательный срок

Если испытуемый показал себя с положительной стороны, то после подведения итогов работы нового сотрудника за первый месяц может быть принято решение о досрочном завершении испытательного периода.

Если требуется дальнейшая проверка, то составляется план на оставшееся время срока испытания.

В план включаются следующие пункты:

  • полностью ФИО сотрудника, подразделение и должность;
  • период испытания;
  • полностью ФИО куратора, подразделение и должность;
  • список поставленных задач, время выполнения, планируемый результат, фактический итог, замечания куратора.

Сотрудник должен быть ознакомлен с планом и задачами на испытательный срок.

План на испытательный срок, при грамотном его составлении, помогает во время проверки увидеть насколько эффективно выполняется работа испытуемым, а также самому сотруднику понять, подходит ли он на новое место работы, или стоит подыскать другое.

Задачи, включенные в план в период испытательного срока, должны соответствовать обязанностям, записанным в должностной инструкции. Задания должны быть такими, по которым легко дать объективную оценку деятельности, четкий критерий ее выполнения.

Например, для операциониста скорость обработки документации 200 штук в день с допуском ошибок 1%, для менеджера по продажам – заключение сделки, результатом которой будет поступление аванса по ней.

План работ на испытательный срок

Задание на испытательный срок, образец.

План работы на период испытательного срока, образец.

Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока:

Как вести себя?

О том, как провести первый день на новой работе и в новом коллективе, мы уже писали ранее. Но какую стратегию выбрать, если Вам предстоит несколько недель, за которые Вы должны показать себя во всей профессиональной красе?

  1. Рассказывая о том, как составить резюме или пройти собеседование, мы обязательно добавляли: честность – превыше всего. Даже маленькая ложь, раскрывшаяся в ходе испытания, может негативно повлиять на окончательное решение руководства о принятии Вас на работу. К примеру, вы заявили, что в совершенстве владеете «фотошопом». А практика показала, что это вовсе не так. Или Вы сообщили о знании иностранных языков. А сами еле можете связать несколько слов по-английски. Такие казусы не покажутся смешными в глазах работодателя: для него это – обыкновенная ложь, а лжецы не нужны ни одной серьезной компании. На протяжении испытательного срока постарайтесь подтвердить максимальное количество заявленных в резюме и на собеседовании способностей и навыков. Ваша цель – доказать, что работодатель не ошибся, выбрав именно Вас!
  2. Если Вы любите почесать языком с коллегами – во время «испыталки» попридержите его за зубами. Категорически нельзя обсуждать в новом коллективе слова и поступки руководства, условия работы, уровень зарплат – даже если на это есть весомые поводы. Не нравится – лучше откажитесь от дальнейшего прохождения испытания! Но не ждите, когда главный сплетник коллектива донесет ваши жалобы и претензии до руководящего звена.
  3. Соблюдайте график работы. Старайтесь не опаздывать и не уходить раньше; четко придерживайтесь временных рамок обеденного перерыва. Даже если за Вами никто не наблюдает – будьте пунктуальны, прежде всего, перед самим собой. Самодисциплина обязательно поможет Вам в будущем – причем, не важно, на этом или каком-либо другом месте. Впрочем, бывает и так, что руководителю важно, чтобы его сотрудники задерживались на работе минут на 10-15 – придерживайтесь общепринятых правил этой игры. Лучше всего заранее расспросить новых коллег обо всех нюансах распорядка рабочего дня, чтобы не попасть впросак.
  4. Не нужно стесняться! Если у Вас возникают вопросы по ходу дела – проявляйте инициативу, подходите к сотрудникам и спрашивайте то, что вас интересует. Молчаливость, неуверенность в себе, стеснительность во время испытательного срока нужно отбросить в сторону. Помните, в Ваших интересах показать себя как открытого к новым знаниям и умениям специалиста.
  5. И не нужно перегибать палку! Чрезмерная активность может также выдать в Вас неуверенного человека. Или же новый коллектив и руководство могут посчитать, что Вы пытаетесь выслужиться – а это тоже не очень хорошо. Намечайте себе реальный план на день – и старайтесь выполнять его без лишней суеты, но точно в сроки.
  6. Не вздумайте конфликтовать – даже если кто-то из коллектива Вам категорически не нравится. «Старожил» всегда сможет выставить ситуацию так, что Вы будете виноваты – хотя это может быть вовсе не так. А другие сотрудники поддержат его просто из солидарности. Нужно ли, чтобы руководитель посчитал Вас вздорным и наглым человеком?..
  7. Держите себя в руках. Даже если что-то пошло не так – Вы не успеваете в сроки сдать отчет, или вам кажется, что не нравитесь кому-то из сотрудников – не стоит паниковать. Быть может, Вы неправильно распланировали свой рабочий день? Или сказали что-то неприятное тому человеку? Подумайте, как исправить сложившуюся ситуацию, и приступите к выполнению задачи. Очень часто на работе случается и аврал, и другие стрессовые ситуации – но это не повод, чтобы впадать в уныние.

Письменное уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания с прописанием причин, на основании которых работник не выдержал испытание, является обязательным при расторжении трудового договора с работником по данному основанию

Несвоевременное уведомление работника или отсутствие в уведомлении причин, послуживших основанием для признания испытательного срока не пройденным, может стоить работодателю восстановлением уволенного им работника на работе. (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от по делу N 33-6266/2014).

Читайте также:  5 способов преодолеть профессиональное выгорание

Подводя итог, можно сделать вывод, что право оценки результатов испытания работника конечно же принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, но при этом увольняя работника как не выдержавшего испытание, на работодателя возлагается обязанность доказать факт неудовлетворительной работы, а так же соблюдение им процедуры увольнения по данному основанию.

Кому нельзя установить испытательный срок?

Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ст. 70 ТК РФ:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние лица;
  • лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

К сведению:

На основании п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от № 256, не устанавливается время испытательный срок для гражданина, которого принимают на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.

Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Чаще всего это относится к женщинам, поскольку при трудоустройстве они могут не знать о беременности. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, боясь отказа работодателя. Что делать в таком случае с условием об испытании? Рекомендуем исключить условие об испытании из трудового договора, заключив дополнительное соглашение.

А что, если вы не прошли испытательный срок?

На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше.

Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения.

Что ж, и такому развитию событий тоже нужно быть готовым.

Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.

В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем.

И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок – это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.

Можно ли продлить испытательный срок работнику по тк рф

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации.

[3]

Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  • договор сроком до 2 месяцев;
  • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок). Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности.

Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев (ч. 5 ст.

70 ТК РФ).

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

Можно ли продлить испытательный срок работнику по тк рф

При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность.

Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Включенное в этих случаях в трудовой договор, вопреки требованиям закона, условие об испытании не будет иметь законной силы. Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится.

Читайте также:  Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает.

Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Когда испытательный срок продляется?

Как мы отмечали, испытание работнику устанавливается для проверки его профессиональной пригодности. Естественно, за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе.

А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Речь идет о периодах временной нетрудоспособности, отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет).

Соответственно, если, скажем, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца и в период испытательного срока работник болел 8 дней, то на эти 8 дней испытательный срок закончится позднее.

Зарплата на испытательном сроке

Даже срок испытания на новой должности должен оплачиваться. При этом:

  • зарплата испытуемого не может быть ниже минимальной заработной платы;
  • по закону, оклад на испытательном сроке не должен быть ниже официальной зарплаты. Но зачастую работодатели намеренно занижают ее, зная, что соискатели все равно согласятся;
  • зарплата на испытательном сроке и после него никак не связаны между собой. Если после заключения продолжительного трудового договора ставка стала выше, значит, начальство оценило ваши способности по достоинству и решило платить вам больше, только и всего.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Обновление: 6 декабря 2018 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться.

Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).