4 совета начинающему карьеристу

Дата публикации 15 июля 2013. Опубликовано в Успех

Советы начинающему карьеристу: Не надо быть незаменимым, чтобы сделать карьеру!

Совет первый: Хочешь загубить карьеру на корню – стань лучшим из лучших, будь высококлассным специалистом в своей сфере или области.

Как ни странно, но с самого детства всех нас обучают тому, что необходимо хорошо работать и уметь выполнять эту работу лучше других. Основным занятием ребенка становиться – учеба. И уже когда эти дети – парень или девушка поступают в вуз, то фактически делают то же самое. А теперь открою Вам страшную тайну буржуинов (бизнесменов и инвесторов) – это так задумано ими буржуинами. Хотя почему «ими» – нами, я же тоже БУРЖУИН! Вот так. Нам нужны отличные работники, а лучше даже незаменимые. Начальник отдела любого предприятия или учреждения, всегда получает зарплату большую, чем у его подчиненных специалистов и работников. Так значит и хорошему работнику можно платить меньше.

У студентов медицинских вузом бытует шутка: будешь хорошо учиться – станешь хорошим врачом, а будешь плохо – станешь ГЛАВНЫМ ВРАЧОМ. Парадоксально? Ни в коем случае. Что делает главврач поликлиники или больницы? Должность данная носит административный характер, и ни каких специальных медицинских познаний не требует, что не скажешь о профессии нейрохирурга, окулиста и т.п. Работа главного врача заключается в организации деятельности самого учреждения, и нет необходимости самостоятельно стоять за операционным столом. А теперь ответьте на главный вопрос: чья зарплата больше – главврача или хирурга? Естественно у первого. И смею вас заверить, так будет еще достаточно долго. В нашей стране имеющей восточное экономическое устройство руководитель никак не может получать меньше своего подчиненного. Хотя бы по причине того, что в противном случае подчиненный не будет подчиняться своему начальнику. Это специфика общественных отношений…

Интересен пример из цепочки силлогизмов: учишься больше – больше знаешь; больше знаешь – больше забываешь; больше забываешь – меньше знаешь, следовательно, больше учишься – меньше знаешь. Да это, конечно, игра слов, опирающаяся на абстрактные понятия. Но, к сожалению, это зачастую реальность жизни: кто лучше учился в свое время, теперь занимает менее значимую должность.

Следовательно, у хорошего специалиста всегда меньше шансов получить руководящую должность, и как следствие, увеличить свою заработную плату. Сказать, почему? Элементарно – каким вы будете руководителем еще не известно. Но вот работник в своей области вы лучший и высококвалифицированный. Выдвинув вас на вышестоящую должность, руководство приобретает головную боль в виде кота в мешке. Они лишились классного специалиста. На ваше место необходимо подобрать нового человека. А сможет ли он вас заменить на вашем месте в полной мере. Что бы вы сделали, будучи руководителем предприятия или организации в этом случае?

В общем, так, если вас карьера не прельщает и все устраивает, обязательно становитесь в своей сфере незаменимым, золотым-брильянтовым специалистом. А начинайте этот путь прямо после поступления в вуз либо техникум.

Неудовлетворённость уровнем дохода

Многим из нас удаётся найти работу, которая приносит солидный доход, а потому – ценится. Годы идут, трудовой опыт сотрудника увеличивается, но движения по карьерной лестнице в силу тех или иных причин не происходит. Запросы человека растут, а его доход не меняется, и он уже не кажется таким солидным. Возникает неудовлетворённость работой, осознание отсутствия перспектив, появляется халатное отношение к своей трудовой деятельности – одним словом, наступает профессиональное выгорание. Вы узнали в этой ситуации себя? Возможно, вам стоит поискать новое рабочее место, на котором у вас была бы возможность с течением времени увеличивать свой доход.

Горизонтальный рост карьеры воспитателя : лучшее место работы

Не у всех есть желание уходить на руководящую должность. Но это и не обязательно делать. Можно расти в профессиональном плане, оставаясь воспитателем — изучать новые методики, оттачивать педагогическое мастерство, добавлять больше творчества в работу с детьми.

Горизонтальный карьерный рост может включать в себя:

  • Освоение технологий: ТРИЗ, Монтессори-педагогика, робототехника и пр.
  • Переход на работу в престижное заведение, где условия деятельности воспитателя лучше (меньше детей в группе, выше качество оснащения ДОО), а зарплата выше.
  • Освоение новых компетенций: преподавание английского языка, подготовка детей к школе и пр.
  • Прохождение дополнительней подготовки в области дефектологии с правом работать в специализированных ДОО.

Проходя программы повышения квалификации, посещая конференции, изучая новые методики и обмениваясь опытом с коллегами, вы растете как профессионал.

Менеджмент

Построить карьеру в сфере продаж можно, начав с работы обычным менеджером. Сотрудники, которые умеют правильно преподнести продукт клиентам и добиваются высоких результатов, как правило, становятся торговыми представителями. Следующий шаг в карьере – консультант по работе с клиентами или менеджер по развитию отдела. Тот, кто генерирует интересные идеи и отлично реализует их, может дорасти до руководителя проекта, а затем и начальника отдела. Но и это не предел возможностей. Всегда есть шанс возглавить региональный филиал или стать директором всей компании, – главное, быть активным, общительным и хорошо знать своё дело.

Менеджмент
Менеджмент

Менеджмент
Менеджмент

Заключение

Мастерство дает человеку возможность повысить самооценку, наполнить жизнь смыслом, обрести социальный статус. Самореализация и развитие заложенных в человеке способностей, происходит через профессиональную деятельность. Таланты не могут реализоваться самостоятельно – для этого необходимо благоприятное окружение. Каждый человек ответственен за то, чтобы его умения и навыки нашли приложение. Личностный рост в профессии открывает перед человеком широкие горизонты для достижения поставленных целей, реализации своего потенциала, преобразования жизни.

Читайте также:  Лучшие идеи и сценарии корпоратива на природе и в новый год \ Советы психолога, отзывы