20+ лучших творческих и развивающих онлайн-курсов для женщин

Желание добиться карьерного роста побуждает многих с головой браться за реализацию проектов на работе, совершенствуя свои профессиональные навыки. Рано или поздно становится очевидным, что трудолюбия и знаний недостаточно, чтобы управлять коллективом.

Советы, как стать лидером в коллективе

Нужно понимать, что за один день развить основные качества лидера не удастся. Потребуется долгая и кропотливая работа. Необходимо регулярно проявлять свои умения, начав с развития коммуникативной функции.

Важно не только объяснять свою позицию окружающим, но и вдохновлять их своими идеями. Если удастся выстроить навыки общения, будет проще мотивировать подчиненных на совместную работу.

Развивая личные качества лидера, важно учиться взаимодействовать с людьми разных профессий, социальных слоев. Чем чаще вы будете практиковаться, тем быстрее научитесь находить подход.

Важный совет, как стать лидером в жизни, заключается в том, чтобы постоянно заниматься самопознанием. Научившись себя понимать, вы сможете проще создавать продуктивную команду, улучшите индивидуальную мотивацию.

Советы, как стать лидером в коллективе

В школьном классе

Чтобы добиться успеха, данной проблемой необходимо озадачиться ещё в детстве. Если удастся вести за собой одноклассников, намного проще будет идти к поставленной цели в учебе и профессиональной деятельности.

Психологи дают конкретные советы для школьников и их родителей, как стать лидером в классе.

  1. Развивайте уверенность в себе. Для этого нужно быть умнее, сильнее и лучше окружающих. Не стоит стесняться проявлять упорство, смелость, решимость и силу воли. Нужно участвовать во всех школьных мероприятиях, стремясь становиться в них лидером.
  2. Общение с классом. В классе не нужно подчиняться тому, кто тоже желает превратиться в лидера. Важно научиться общаться с каждым по отдельности. Люди ценят в предводителях решимость, уверенность и чувство юмора.
  3. Берите ответственность на себя. Не бойтесь заступаться, всегда отзывайтесь на призывы о помощи.
  4. Общайтесь с лидерами. Обязательно поддерживайте контакты с лидерами из других классов, у них можно многому научиться.

На работе

Любой человек в состоянии разобраться в том, как стать лидером в коллективе, на работе, чтобы добиться желаемого. Помните, что предводителем часто становится тот, кто знает, что делать, во всем помогает своим коллегам.

В основе того, как на работе стать лидером, – сочетание терпения и настойчивости. Помимо этого, следует освоить следующие качества:

Советы, как стать лидером в коллективе
  1. Принятие решений. Они должны быть своевременными и обдуманными. Каждый вопрос должен быть тщательно взвешен.
  2. Умение отыскивать суть проблемы. Разложив проблему на составляющие, решить её удастся легче и быстрее.
  3. Использование сильных сторон. Разумнее всего развивать способности, которые уже есть. Определите, какие ваши самые сильные стороны, чтобы сконцентрироваться на их развитии.
  4. Вверх по карьерной лестнице. Лидер не имеет права плыть по течению. Делайте всё, чтобы преодолевать трудности.
  5. Оптимизм. Нельзя впадать в беспомощность, как только вас постигнет неудача. Из любого положения всегда есть выход.
  6. Инициативность. Не бойтесь признавать свои ошибки. Всё это важный и ценный опыт, который поможет развиваться, быстрее разобраться в том, как стать лидером в коллективе.
Читайте также:  Нетворкинг: 8 способов быстро наработать полезные знакомства

Важно самому поверить в себя, в этом случае будет проще идти к поставленной цели.

Почему вдруг женщина перестала быть феминной женщиной?

Разгадка кроется в экономической сфере. Чуть более ста лет назад произошла технологическая революция, которая имела несколько важных для нас последствий. Во-первых, в большинстве случаев на производстве превосходящая физическая сила мужчин утратила свою значимость. Во-вторых, стала бурно развиваться сфера услуг и экономике понадобились дополнительные рабочие руки. И экономические потребности общества нанесли удар по патриархальной семье, в которой модели были четко разделены на феминные у женщин и маскулинные у мужчин. Семья перестала быть условием выживания. И женщина вышла в социум. Но в обществе не было успешных моделей поведения, нацеленных на достижение социально и экономически значимых результатов, основанных на феминной модели поведения. Женщина до этого момента в подавляющем большинстве случаев взаимодействовала с обществом опосредованно, в основном через мужа. И логично предположить, что женщины начали копировать мужскую модель поведения. И продолжается это по сей день. Но копии чрезвычайно тяжело конкурировать с оригиналом. Очень затратно. И женщины за социальный успех платят очень дорого – мы уже говорили о проблемах с беременностями, о разводах, список можно продолжить. В нем будет и здоровье, и ощущение удовлетворенности жизнью и многое другое.

Какие известны виды лидерства?

Существуют различные подходы к типологии этого явления. По мнению психолога Курта Левина лидерство целесообразно классифицировать в зависимости от стилей управления. Таким образом, можно говорить о трех видах:

  • авторитарное – единоличное принятие решений руководителем, его неоспоримый авторитет и абсолютное влияние на коллектив;
  • демократическое – совместные усилия к достижению цели, максимальная близость к равноправию и взаимоуважению;
  • попустительское – формальное присутствие «лидера», который практически не влияет на функционирование коллектива.

Чтобы прояснить ситуацию в отношении попустительского стиля управления, следует указать, что лидерство бывает формальное и неформальное. В первом случае, руководитель назначается свыше и не всегда сотрудники считают нужным к нему прислушиваться. Например, староста класса может так и не завоевать уважение других учеников, а старший по смене будет сквозь пальцы наблюдать за проступками своих подчиненных, не имея реальных рычагов влияния на них, а иногда и банально побаиваясь конфликтов с ними.

Во-втором случае, лидерство зарождается в самом коллективе, попадая в руки самому авторитетному человеку. Здесь никакого попустительства уже не будет, оставляя на выбор демократию или даже авторитарность. Так в тюрьмах есть ставленники администрации, но их мало кто уважает, и реальные авторитеты из среды заключенных, которые держат сокамерников в железной хватке. Вот почему, в любой организации так важно научиться выявлять неформальных лидеров и привлекать их на свою сторону. Это одинаково справедливо, как для бизнеса, так и государственного сектора, как среди молодежи, так и взрослых людей.

Кроме этого, лидерство бывает деловое, эмоциональное и ситуативное. Эта классификация зависит о конкретных навыков, при помощи которых человек получает лавры первенства. Разберем их по-отдельности:

  • деловое – превосходство на основании профессиональных навыков, большего опыта и знаний;
  • эмоциональное – доминирование при помощи обаяния, харизмы, общительности и других коммуникативных навыков;
  • ситуативное – лидерство, полученное из-за определенного стечения обстоятельств, которые актуализировали конкретные навыки.

Эти виды могут совмещаться друг с другом выдавая самые разные комбинации, например эмоциональное неформальное лидерство, либо деловое авторитарное, или же ситуативное демократическое. Независимо от классификации, оно требует от человека соответствия некоторым качествам, среди которых наиболее важны уверенность в себе и ответственность перед коллективом.

Лидерство и другие социальные феномены, можно описывать тысячами научных трудов, посвящать ему рассказы и поэмы. Но куда практичнее выделить основные его компоненты и практиковать их в реальной жизни. Если человек разовьет в себе упомянутые качества: уверенность, инициативность, ответственность, эмпатию, харизму, обаяние, а еще наберется опыта и пополнит свой багаж знаний, то успех ему гарантирован, так же как и авторитет среди других людей.

    Дополнительная информация:
  • Кто такие лидеры мнений и как с ними взаимодействовать?
  • Кто такой неформальный лидер и как его распознать?
  • Кто такой харизматичный человек и как его узнать?
  • Что такое харизма, какая она бывает и как определить?
  • Что такое обаяние и как понять насколько ты обаятельный?
  • Кто такой лидер, его главные качества и как им стать?
  • Как стать лидером и что для этого нужно?
  • Как развить харизму с помощью 8 простых способов?

Как сформировать в себе лидерские качества

  1. Способность четко поставить цель перед собой и коллективом позволит обрести понимание, какой результат вам необходим.
  2. Быстро реагируйте на проблемы. Для того чтобы принять правильно решение, необходимо четко обдумать возможные последствия. Но иногда времени на раздумья нет. В таком случае нужна мгновенная реакция и способность принять верное решение здесь и сейчас. Для этого нужно проанализировать ситуацию в минимальные сроки.
  3. Будьте готовы принимать решения и рисковать. Лидер должен принимать решения в спорных ситуациях. Для этого необходимо уметь четко взвесить все положительные и негативные стороны, продумать итог решения. Бывает так, что результат не оправдывает ожиданий. В таких случаях не нужно разочаровываться, следует вынести урок.
  4. Вдохновляйте свою команду. Руководитель всегда должен уделять достаточно внимания каждому сотруднику, знать его проблемные места и умело ими манипулировать. При этом также нужно слышать своих подчиненных, прислушиваться к их мнению. Только так можно сплотить свой коллектив.
  5. Самосовершенствуйтесь. Ежечасно работайте над своими ошибками. Лидер должен уметь меняться, постоянно развиваться и совершенствовать свои опыт и знания.

Совет от BBQcash. Не стремитесь угодить. Такая черта характера не принесет ничего хорошего. Каждое окружение предполагает наличие человека, которому что-то придется не по нраву. Важно научиться адекватно реагировать на критику и не зацикливаться на отрицательных моментах.

Пошаговая инструкция

Если вы хотите стать настоящим лидером – будьте готовы к тому, что на достижение вашей цели уйдет достаточно много времени. Вам придется ежедневно проводить работу над собой.

Для начала, начните выполнять такие упражнения:

  • «Кто я». Подумайте, кем вы являетесь на данном этапе вашей жизни и запишите 10 примеров. Вы можете одновременно быть мамой, студентом или менеджером. Проанализируйте свою деятельность. Те пункты, которые являются проблемными, подлежат дальнейшей проработке.
  • «Цель». Далее запишите список целей, которые вы планируете достичь. Не стоит писать невыполнимые мечты. Сконцентрируйтесь на конкретных задачах, которые вам по силам. Изначально запишите маленькие, плавно переходя к более глобальным. Такой план поможет вам спланировать свои дальнейшие действия.
  • «Зеленый маркер». Подведите итоги вашего дня, определите, что произошло хорошего. Не думайте о негативе. Так вы сможете развить позитивное мышление.

Рекомендации для применения на практике

Когда вы успешно выполните все упражнения, можно будет перейти к практическим заданиям. Подумайте, что вас не устраивает в жизни. Именно эти моменты нужно изменить. Выйдите из своей зоны комфорта, займитесь делом, которое давно откладывали.

Не забывайте о саморазвитии, много читайте, заведите друзей-единомышленников. Тренируйте свои коммуникативные навыки – попробуйте стать лидером в кругу своих знакомых или друзей.

Кто такой лидер

Слово “лидер” в переводе с английского означает “идущий впереди, ведущий, первый”. Это член группы людей, за которым все остальные участники группы признают право принимать решения и действовать от лица всего коллектива.

Феномен лидерства всегда интересовал психологов и социологов. Почему одни люди вызывают доверие и желание следовать за ними, иногда даже вопреки здравому смыслу, а другие нет?

В психологии преобладает доктрина, согласно которой лидером человека делает определенный набор черт и характеристик. Всего их выделено около ста, девять из которых являются основополагающими – им мы и посвятим нашу статью.

Заключение

Статья подошла к концу, но тема обучения в интернете многогранна и о ней можно говорить еще долго. Давайте продолжим в комментариях – расскажите, на какие курсы уже ходили, понравилось или нет, какие программы из моего списка присмотрели для себя.

Не забывайте о своих близких. Можно сделать подарок или вместе присмотреть курсы для детей, подростков, мужчин, дедушек и бабушек. Методики постоянно развиваются, к каждому возрасту преподаватели продумывают свой подход, чтобы обучение было интересным и максимально эффективным.

Учебу, как ремонт, нельзя закончить, но пусть она будет в радость.

До новой встречи, друзья.

«Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта», Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис

Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что «эмоциональные лидеры» – будь то управляющие, менеджеры или политики – отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу.

«Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта», Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис

В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства – применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации. Купить книгу!