Как не отрабатывать 2 недели при увольнении: советы юристов

Полезная информация в статье: «Тк рф увольнение пенсионера без отработки». Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Основные случаи увольнения без отработки

В принципе, если стороны примут совместное решение о прекращении своих взаимоотношений одномоментно, никто не может им этого запретить, однако существуют случаи, в которых прекращение правоотношений именно таким путем обязательно.

  1. Зачисление в образовательное учреждение. Ситуация, в которой работник решил продолжить получить образование или повысить свою квалификацию, а быть может, даже переквалифицироваться, является достаточно распространенной. И законодатель посчитал ее достаточно убедительной для того, чтобы работник мог уволиться без каких-либо обязанностей по отработке. В качестве подтверждения работник предоставляет выписку из соответствующего приказа либо справку о зачислении.
  2. Выход на пенсию. Это еще одна причина, предусмотренная законом для увольнения без отработки. Как известно, пенсионный возраст на территории Российской Федерации четко установлен. По достижению этого возраста лицу назначается трудовая пенсия по старости. То есть, как только работник достиг этой отметки, он может быть уволен в день обращения к работодателю.
  3. Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В ситуации, когда такое нарушение установлено, лица, чьи права нарушаются, могут незамедлительно покинуть рабочие места по своему желанию, обязанность по отработке автоматически отменяется.

Очень часто, такое нарушение выражается в невыплате заработной платы, или нарушении сроков ее выплаты (однако, это далеко не единственное нарушение). И, в принципе, достаточно логично, что пострадавшему от действий такого работодателя не вменяется отработать еще четырнадцать дней, поскольку его права нарушаются с каждым днем.

Особенности процедуры

Расторжение трудового соглашения регламентируется ст 80 ТК Российской Федерации. Каждому работнику, который собирается увольняться, стоит предварительно изучить ее основные положения:

  • Любой сотрудник может инициировать разрыв договора с компанией-работодателем, уведомив об этом в соответствующей форме.
  • Письмо-заявление об уходе отдается руководству за 14 календарных дней до момента завершения деятельности. Все это время (2 недели) человек продолжает работать.
  • По взаимной договоренности срок разрешено менять.
  • Уволить непосредственно в минуту подачи заявки могут только по состоянию здоровья, направлении на учебу и другим обстоятельствам.
  • После передачи увольнительной, трудовое соглашение расторгается на 14 сутки.
  • Даже если начальник не произвел расторжение, трудящийся может спокойно не выходить в офис после обозначенного времени.
  • В конце отработки рабочего обязаны рассчитать.
  • Если по завершении данного периода начальство не разрывает договор, а работник продолжает выходить как прежде, заявление считается недействительным.

Схема процесса

Занимаясь поисками информации о том, как и в какой момент лучше уволиться с работы, не забывайте, что по собственному желанию разорвать отношения, связанные трудовым соглашением, вы можете без одобрения начальства. Достаточно своевременно заявить об уходе в письменном формате.

Для тех, кто работает в сезон или числится на стажировке этот период составляет 3 дня. Для представителей руководящего состава — 1 месяц. Все это время увольняющийся обязан, как прежде, являться на рабочее место и выполнять свои обязанности.

Как правильно уволиться без отработки

Существует несколько способов, как можно уволиться без отработки по закону. Два основных направления – это когда инициатива увольнения исходит от работника и он увольняется по собственному желанию и когда к увольнению приходит работодатель. Рассмотрим кратко эти случаи с точки зрения Трудового Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работника кратко

Регламентирует ситуацию увольнения по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса РФ. При этом в статье указаны в качестве причины досрочного увольнения без отработки:

  • учеба, зачисление в учебное заведение и следовательно невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности
  • выход на пенсию – здесь без комментариев
  • в ситуациях, если сам работодатель нарушил нормы трудового законодательства, либо условия договоров (соглашений) в сфере трудовых прав работника
  • другие случаи – в юридической практике по трудовому законодательству. Здесь принимается только переезд работника в другой регион для проживания.

Совет: уволиться без отработки двух недель в связи с новой работой можно, например, если перед увольнением пойти в очередной отпуск или подать заявление в период действия больничного листка.

Разберем конкретный судебный пример в этом случае.

Как уволиться без отработки 14 дней – судебная практика

В качестве примера рассмотрим следующий случай. Практика взята из реального дела по трудовому спору, рассмотренного судьями Красноярского Краевого Суда РФ. Здесь отрицательное определение, то есть отказ в удовлетворении требований, но есть такое пояснение, скажем так, к примеру, что необходимо иметь письменные доказательства, для того чтобы можно было не отрабатывать две недели, в связи с переездом на новое место жительства. По ссылке вы можете ознакомится с правоприменительной практикой и основными законами на которые опирался суд при принятии своего решения.

Как правильно уволиться без отработки

Решение суда по увольнению не в пользу работника

Читайте также:  10 сильнейших заговоров на зеркало для разных случаев

Работник написал заявление по собственному желанию. В связи со сменой места жительства и соответственно без отработки. А на следующий день не вышел на работу. Обосновав это тем, что он не будет отрабатывать, в связи с переездом на новое место жительства.

Дополнительный материал: Охрана трудовых прав работников – трудовые отношения

В данном споре у работника не было доказательств, он переехал на новое место жительства и поэтому не отработал две недели, в связи с этим был уволен за прогулы и в дальнейшем у него начались в суде судебные разбирательства с работодателем, которые не привели к положительным результатам.

Если вы передумаете, как увольняться без отработки, важно помнить о своем праве в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и продолжить работу.

В иных случаях, в последний рабочий день работодатель обязан:

  • вернуть вам трудовую книжку
  • выплатить заработную плату, отпускные, денежные компенсации за неиспользованный отпуск

Совет: Перед тем как уволиться без отработки по закону, попросите бухгалтера организации подготовить справки 2-НДФЛ за весь отработанный период, справку по форме № 182 н (по больничным листам).

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ.

Например:

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

  • Скачать бланк заявления на отпуск с последующим увольнением
  • Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ.

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

Образец заявления об уходе

Заявление об уходе с занимаемой должности составляется на имя директора или начальника в свободной форме. Обязательно в нем указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина и предполагаемая дата ухода.

Как считать 14 дней

Образец заявления об уходе

Законом предполагается отработка 14 дней при увольнении, ТК РФ регламентирует общий порядок. Часто могут возникать случаи , когда продолжительность этого периода рассчитывается неправильно. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией , стоит разобраться с основными правилами и особенностями подсчета таких сроков.

Дата начала отработки

Первым делом необходимо написать заявление и указать причину и дату увольнения. Если предполагается отработка, то начнется она на следующий рабочий день после получения заявления об уходе работодателем. Работник может передать заявление лично в руки руководителю либо отправить почтой. Во втором случае дни, которые потребовались для доставки уведомления, в этот период включаться не будут.

Учет выходных и праздничных дней

Образец заявления об уходе

Двухнедельная отработка начинается с даты уведомления начальства о расчете, при этом работа происходит в обычном режиме. Четырнадцать календарных дней продолжения выполнения своих должностных обязанностей включают в себя выходные и праздничные дни.

Последний день и расчет

День расчета считается рабочим днем, поэтому сотрудник должен выполнять свои обязанности в полной мере. В день окончательного расчета с занимаемой должности работник получит все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Инструкция по мгновенному увольнению

Образец заявления об уходе

Мгновенный уход с места работы может происходить по соглашению сторон либо при наличии обстоятельств, которые нужно подтвердить, если таковые не позволяют продолжать трудиться дальше.

Итак, что делать, если нужно срочно уволиться? Алгоритм действий прост:

  1. Первый шаг — это принятие решения о расчете. На данном этапе необходимо определиться с причиной, которая предполагает мгновенный уход.
  2. Написание заявления в свободной форме с указанием основания и даты отстранения от должности.
  3. Уведомление работодателя.
  4. Издание руководителем приказа об увольнении.
  5. Выдача трудовой книжки и получение полагающихся выплат.

Мгновенный расчет доступен только определенным категориям граждан. К ним относятся пенсионеры, студенты дневной формы обучения, а также лица, которые переезжают в другой город для постоянного проживания.

Пенсионеры увольняются без отработки

Советы юристов:

1.1. Здравствуйте Ирина Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору

Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

14.1. Вера Викторовна, согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Исходя из данной нормы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, именно в связи с выходом его на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера.

Читайте также:  80 идей, что можно подарить девушке на день влюбленных

То есть, если вы работающий пенсионер, то на вас распространяется общее правило — уведомление за 14 дней. Если пенсионный возраст только настал и вы выходите на пенсию — то увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение.

18.1. Даже, если вы работаете по СТД, работодатель обязан ежемесячно отчислять за вас взносы в Пенсионный фонд РФ. Поэтому для того, чтобы получить право на вторую пенсию не обязательно иметь непрерывный стаж, и не обязательно на одном рабочем месте.

Главное — это взносы в ПФ.

19.1. Уважаемая Евгения! На основании абзаца 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если после достижения пенсионного возраста Вы продолжали работать в организации,а сейчас приняли решение об увольнении в связи с выходом на пенсию и указали об этом в заявлении об увольнении, работодатель расторгнуть трудовой договор в срок,который указан в Вашем заявлении.

22.1. Уважаемая Юлия,

Вы уже сами ответили на свой вопрос. Если она не указала в качестве причины увольнения «в связи с выходом на пенсию» то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней. Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения ст. 80 ТК РФ

Уведомление за дня

Уволиться с работы, предупредив нанимателя об этом всего за 3 дня, могут следующие категории сотрудников:

  1.  Сотрудники, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71);
  2. Сотрудники, с которым заключен договор на срок менее двух месяцев (ст. 292);
  3. Сотрудники, занятые на сезонных работах (ст. 296);

Вопрос-ответ

Можно ли самостоятельно определить дату увольнения?

– Да, работник в праве самостоятельно выбрать ЛЮБУЮ дату для своего увольнения, предупредив об этом нанимателя за 2 недели, (в случае отсутствия уважительных причин, установленных законодательством).

Как уволиться за один день?

– Если отсутствуют причины, предусмотренные трудовым законодательством, то уволиться без предварительного уведомления можно лишь по добровольному соглашению между работником и нанимателем.

Как уволиться, имея ребенка?

– При наличии на иждивении ребенка младше 14 лет, можно уволиться на общих основаниях (предупредив нанимателя за 2 недели). Ранее, если в причине увольнения было записано  «по уходу за ребенком», за женщиной сохранялся трудовой стаж, однако с 2007   года данное правило не действует.

Как уволиться, если есть ребенок до 3-х лет?

– Наличие ребенка младше 3-х лет гарантирует женщине сохранение ее рабочего места, однако не предусматривает увольнения без предварительного уведомления. Однако, женщина может написать заявление на увольнение, не выходя из декретного отпуска либо, в случае, когда она досрочно вышла на работу, снова уйти в декретный отпуск, тем самым она известит о своем уходе, но не будет «отрабатывать» этот период.

Как уволиться матери одиночке?

– Трудовое законодательство не предусматривает отдельных условий для данной категории граждан, поэтому увольнение будет проходить на общих основаниях.

Как уволиться сразу после отпуска?

– В этом случае, при написании заявления следует указать следующее: «прошу предоставить неиспользованную часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» либо сразу уйти в отпуск, а затем, известить нанимателя о своем уходе.

Как уволиться  с испытательного срока?

– Находясь на испытательном сроке, работник обязан уведомить своего нанимателя о своем решении не продолжать трудовые отношения не позднее 3 дней до увольнения.

Как уволиться сезонному рабочему?

– В обязанности сезонного рабочего входит уведомление нанимателя о досрочном прекращении работы за 3 дня до увольнения. Однако такой сотрудник должен работать по договору, в котором указано, что он является именно сезонным сотрудником. В противном случае увольнение будет проходить на общих основаниях, и уведомить нанимателя нужно будет за 14 дней до увольнения.

Видео на тему:

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан сообщить работодателю о своем намерении прекратить трудовую деятельность не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Из правила о двухнедельной отработке есть некоторые исключения, когда сообщить об увольнении можно на протяжении более длительного или короткого периода:

  • 1 месяц. Такой срок для предупреждения об увольнении по собственному желанию предусмотрен для руководителя компании.
  • 3 дня. Столько времени дается тем, кто увольняется на протяжении испытательного срока.

По согласованию между сторонами может быть установлен и другой срок отработки.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Читайте также:  Идти на компромисс это. Когда компромисс невозможен.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

  • Ветераны ВОВ
  • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
  • Инвалиды
  • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
  • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Как быстро уволиться с работы

В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию и приступить к работе просят как можно скорее. Любому работнику будет полезно узнать о том, как быстро уволиться с работы.

Общее правило, которое, наверное, известно всем работникам — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

Исключения из общего правила

У любого правила есть исключения. Так, в следующих случаях срок предупреждения об увольнении уменьшен до трех дней:

  • если ваш испытательный срок еще не истек ( ТК РФ);
  • если ваша работа сезонная ( ТК РФ);
  • если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев ( ТК РФ).

Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение.

Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие «уважительная причина» является оценочным.

Уволиться в желаемый день можно и в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т. 80 ТК РФ). Однако такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным.

Таковым является нарушение, которое было выявлено уполномоченными на то субъектами (трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом) и зафиксировано документально. Например, трудовой инспекцией была выявлена задержка выплаты заработной платы и впоследствии было вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Это обстоятельство абсолютно точно дает возможность уволиться в срок, указанный в заявлении.

Вообще, невыплата заработной платы (как и многие другие случаи) — очевидное нарушение, но нельзя быть уверенным, что работодатель согласится с вашей формулировкой в заявлении, если нарушение не зафиксировано.

Соглашение сторон

Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не будет возражать, то уволиться можно в любой день, указанный в заявлении (в том числе в день его написания). Не всякий работодатель согласится на это. Мы приведем советы, которые могут поспособствовать мирному увольнению по соглашению сторон.

Не нужно заранее сообщать коллегам о намерении уволиться и советоваться с ними, как это лучше сделать. Иногда это может вызвать негативные последствия. Так, кто-либо из коллег может начать расценивать вас как «предателя», и, возможно, будет не прочь насолить.

Быстрому увольнению поспособствует поиск кандидата на ваше место работы, а лучше — нескольких кандидатов. Конечно, работники не обязаны этого делать. Но в некоторых случаях так будет гораздо проще прийти к соглашению.

На больничный или в отпуск

Очень часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли работодатель заставить их «отрабатывать» 14 дней. Чаще всего такие вопросы возникают, если работодатель никак не идет на уступки и взять его можно только хитростью.

Для начала определимся с понятиями. Отработка» — не понятие трудового права, однако все привыкли оперировать именно им. Говорить следует о сроке предупреждения работодателя об увольнении.

У вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения, а вот обязанности отработать что-либо у вас нет. Поэтому уволиться, находясь в отпуске или на больничном, можно. Что бы будете делать в течение этих 14 дней — работать, болеть, отдыхать, не важно.

Если вы приняли решение уволиться, находясь в отпуске или на больничном, то лучшим вариантом будет направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С сайта: -bystro-uvolitsya-s-raboty/